上海金融纠纷律师案例

法律分析：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付所以，每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

上海医保报销比例在50%-90%之间。上海医保报销包括门急诊报销和住院报销两部分，二者报销比例有所不同，其中门急诊报销的比例区间为50%-80%，住院报销比例区间为60%-90%。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

法律分析：无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。（1）协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。（2）是用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准，是向劳动者支付二倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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你好，申请医疗事故鉴定，进而起诉主张赔偿

医疗纠纷案件二审律师费根据标的额计算。费用因案情和标的额而异，需咨询律师确定。若律师费用异常高或未明确说明收费标准，可能存在问题，应及时咨询法律专业人士。

针对酒驾撞死人的赔偿问题，涉及多方面因素，包括当地平均年纯收入的二十倍、医疗费、护理费及丧葬费等。具体赔偿金额需结合实际情况确定，依据《中华人民共和国民法典》及司法解释进行处理。建议尽快处理，保障受害者家属的合法权益，避免可能的法律纠纷。

退休手续通常不针对短期如两个月办理。退休涉及法定条件与长期社保缴纳。需满足法定退休年龄及社保缴纳年限。若未达到条件，无法办理退休。问题严重表现为试图违规办理，应咨询法律专业人士。

针对债权债务纠纷案件的起诉条件，需确保原告与案件存在利害关系，并明确被告及具体诉讼请求。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，所有条件符合后，方向有管辖权的法院提起诉讼。如果不尽快行动，可能会丧失诉讼权利，影响债权的追索。

司法冻结的银行存款，半年后能否正常取出取决于是否续冻。**根据法律规定，司法冻结期限一般不超过六个月，未续冻则自动解冻。如已续冻或涉及其他法律程序，则不能取出。若冻结期满未解冻，建议及时咨询银行或法院。