上海金融纠纷律师案例

法律分析：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付所以，每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

上海医保报销比例在50%-90%之间。上海医保报销包括门急诊报销和住院报销两部分，二者报销比例有所不同，其中门急诊报销的比例区间为50%-80%，住院报销比例区间为60%-90%。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

法律分析：无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。（1）协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。（2）是用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准，是向劳动者支付二倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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你好，申请医疗事故鉴定，进而起诉主张赔偿

不能参加摩托车驾照考试**。精神残疾可能影响驾驶时的判断力和反应能力，不符合安全驾驶的基本条件。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，有精神疾病等情形者不得申请机动车驾驶证。若持证者试图参与考试或驾驶，可能构成安全隐患，表明问题严重，需及时咨询专业人士。

关于车祸导致14岁女生死亡，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，赔偿首先由保险公司在责任限额内承担，剩余部分需由事故责任方按照责任比例分担。为确保赔偿合理并避免给家属带来额外经济和心理压力，建议依法妥善处理。

针对造谣引发的抑郁症，造谣者应承担法律责任。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重、社会危害性大的造谣行为，尤其是导致他人出现抑郁症状的情况，应被视为犯罪并依法追究其责任。

关于工伤继续治疗的休假时长，并非固定几天，而是由医疗机构根据伤情和治疗需要提出建议。根据《工伤保险条例》相关规定，最长休假时间可达24个月。在停工留薪期间，员工的原工资待遇保持不变，由单位按月支付。特殊情况下，休假时间可以延长，但延长部分不得超过12个月。若遇到单位不按规定给予休假的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。

这种做法可能不合法。依据《中华人民共和国民法典》，集体财产受法律保护，禁止侵占、哄抢、私分。集资修缮祠堂应公平合理，不得侵犯村民权益，特别是不得强制男丁出钱。如不及时处理，可能损害村民合法权益，影响村内和谐。