重庆合同纠纷律师文集

常见的处理方式有：亲自回原单位办理离职手续，或与用人单位协商邮寄或电子邮件提交离职申请。选择哪种方式应考虑实际情况和便利性，同时确保离职申请的合法性和有效性。建议优先考虑亲自办理，以确保流程顺畅和避免潜在纠纷。

这个租车合同是无效的

行政拘留最多不超过15日

你好，金额多少，可以起诉追回的嗯

若疑似抄袭，1.收集证据：包括原创作品、涉嫌抄袭作品等；2.对比分析：评估相似度，判断是否存在侵权行为；3.法律咨询：向专业人士咨询，了解维权途径；4.维权行动：根据律师建议，采取法律手段保护自身权益。

你好，这个可以报警处理

不当得利诉讼的立案条件主要依据《民事诉讼法》第一百一十九条。首先，原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；其次，需有明确的被告；再次，原告需提出具体的诉讼请求和事实、理由；最后，案件需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。满足这些条件后，法院会在七日内立案，并通知当事人。

你好：报警解决依法处理

试用期三个月也是需要交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

一、父母威胁孩子算犯法吗1、父母威胁孩子算犯法的。故意恐吓威胁孩子是犯法的。根据我国未成年人保护法的规定，父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、寻衅滋事罪的构成要件是什么1、寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序；2、寻衅滋事罪的主体为一般主体。凡已满16周岁具有刑事责任能力的自然人均能成为寻衅滋事罪的主体；3、寻衅滋事罪的主观方面是直接故意，即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果，并且希望这种结果发生；4、寻衅滋事罪的客观要件表现为如下：（1）随意殴打他人，情节恶劣的；（2）追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；（3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（4）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。