头盔被偷，可报警或自行寻找。报警能借助警方力量调查，可能找回失物并惩罚犯罪者；自行寻找则效果有限。建议根据实际情况选择合适方式。
单位随意变更工作地点是否合理？
如果有人仲裁你的公司，你能不能全身而退？（三）如何认定单位变更工作地点是否合理？工作地点的变更不必然导致劳动合同无法继续履行，双方都应当尽最大的诚意维护劳动关系
首维律师团队律师
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未婚生育单亲妈妈要社会抚养费吗，抚养费是多少
导读：未婚生育单亲妈妈要社会抚养费，根据相关法规规定，社会抚养费的征收对象是不符合计划生育规定的生育情形，未婚生育正是在此征收之列。未婚生育社会抚养费的具体数额
首维律师团队律师
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拖欠银行贷款被起诉有什么办法吗
导读：拖欠银行贷款被起诉有的办法是及时提出答辩状并积极偿还债务。银行贷款的条件包括当事人年满十八周岁且具备完全的民事行为能力；有合法稳定的经济收入；个人信用良好
钱浩律师
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集资款企业无力偿还怎么办
导读：集资款企业无力偿还的办法是进入破产程序，用破产的财产偿还债务，若企业不履行需承担相应的法律责任。企业非法集资员工不一定要抓，一般是抓单位和直接责任人员。一
钱浩律师
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主债权转让需要满足什么条件
主债权转让必须在保证期间内依法或者依约作出，同时应当将债权转让通知债务人，债权人选择将债权进行转让必须满足法律规定的条件，按照规定的流程办理转让手续，对于法律规
倪诚律师
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股权转债权相关法律规定及法律限制
股权转让的法律规定指的是《中华人民共和国公司法》及其相关司法解释中的相应规定。股权转让的法律限制根据企业的性质而有所不同，其中有限责任公司的限制较为宽泛，而股份
倪诚律师
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一张表带你分清工伤十级和伤残十级
很多人有疑问，为什么发生交通事故，还可以申报工伤？为什么在单位上班过程中受伤认定不了工伤？律师会建议按照人损进行索赔？工伤十级和伤残十级有区别吗？江苏首维律师事
首维律师团队律师
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职工工作期间，违规操作发生事故伤害，能否被认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但，职工虽在工作时间和工作单位工作，但是因自身的
宋翠律师
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劳动者对劳动能力鉴定不服，该怎么办？
劳动者在被认定为工伤后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动者影响设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，对该鉴定结论不服的，可在收到该鉴定
宋翠律师
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离婚，孩子抚养权怎么判？
离婚,原本的夫妻双方，各自获得了自由与新生，但大多数情况下，对孩子造成很大的影响。有人因为孩子，勉为其难维持婚姻也有人为了孩子，毅然决定要脱离苦海。因离婚告到法
首维律师团队律师
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没有实体店可以申请营业执照吗
没有实体店也可以申请营业执照。我国已正式颁布无实体网店营业执...
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定金合同纠纷怎样处理
定金合同纠纷处理需遵循的法律规则是明确定金罚则适用条件，实际...
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多次殴打他人的多次怎么定性
“多次殴打他人”的定性并非依据具体次数，而是考虑行为人主观恶...
#防卫过当
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最坏的结果，我会被派出所扣多久放出来
视你涉及的案情而定，是行政处罚还是刑事处罚
最坏的情况，我会被留在派出所多久放出来
你好，说一下事情的具体经过。
将别人的聊天记录发到空间了 包含头像和昵称违法吗
常见处理方式有删除侵权内容、道歉并赔偿损失。若内容轻微，可及时删除并道歉；若内容严重，应赔偿受害者精神损失等。选择处理方式时需考虑侵权程度、对方反应及社会影响，必要时咨询法律专业人士。
公司车未投保，工作期间出交通事故怎么处理？
如果是履行职务期间发生的交通事故，赔偿责任由公司承担。
忠诚协议无效的情形不包括哪些
忠诚协议在符合特定条件下是有效的，这些条件包括双方均为完全民事行为能力人，协议内容是真实的且没有违反法律法规的规定，同时也符合社会公德和良好习俗。除了这些条件，其他不符合的情况都不属于忠诚协议无效的情形。
离职了工伤赔偿怎么要
针对离职后的工伤赔偿，你可以选择协商、调解或劳动仲裁等多种方式来解决。选择哪种方式主要取决于双方的态度、赔偿金额的大小以及争议的复杂程度。通常情况下，建议首先尝试协商和调解，如果无法达成一致意见，再考虑申请劳动仲裁。
上个月薪水情况如何？
常见处理方式：1.查询工资单：通过公司系统或HR获取，核对薪资明细。2.咨询HR或财务部门：直接沟通了解薪水情况，提出疑问。3.核对劳动合同：查看合同中关于薪资的约定，确保权益。选择方式：首先尝试自行查询工资单并与合同对比，若有疑问再向HR或财务部门咨询，必要时可申请劳动仲裁或法律诉讼。
婚恋诈骗犯罪团伙怎么判
处理婚恋诈骗犯罪团伙的方式包括刑事处罚和民事赔偿。具体处理方式应根据案情和证据的实际情况来选择，受害者可以选择报警、起诉或协商赔偿等方式。选择处理方式时，应充分考虑受害者的意愿、案件的严重性以及法律程序的可能性等因素。
公司以违反公司规定考核为由扣我2000元，这算是合理处罚吗？
关于公司是否可罚你2000元的问题，答案取决于公司是否有合法规定以及这些规定的执行程序是否公正。如果公司没有相关规章制度或者规章制度不合法，那么罚款行为便不合理。反之，如果公司有合法规定并且执行程序公正，那么可以根据规定进行处罚，如警告、罚款等。在处理此类问题时，公司应确保与你进行沟通，遵循公正的程序，以避免劳动争议的发生。