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非全日制用工交社保的法律规定
非全日制用工的劳动者在社保缴纳方面享有一定权益保障，需缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应缴纳工伤保险费。非全日制用工具有灵活性高、用工形式多样等特点，但需注意保障劳动者权益。
#非全日制用工纠纷
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追讨欠薪的法律程序
欠薪问题频发，如何合法追讨？本文详细解析追讨欠薪的法律程序，包括风险评估、材料准备和判决执行等关键步骤。了解这些，让你在追讨欠薪时更有底气！
#追索劳动报酬纠纷
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没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？本文详细解析了多种证明劳动关系的凭证，包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等，并强调了用人单位的举证责任。
#确认劳动关系纠纷
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公司没签劳动合同违法吗
公司没签劳动合同是否违法？本文为您解答疑惑。根据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法的。即使补签，也必须符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，及时要求补签以保护自身权益。
#劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理
没签劳动合同的员工在工作时死亡，该如何处理？别担心，即使没有书面合同，也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定，保障家属权益。
#劳动合同纠纷
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公司调岗位，可以拒绝吗
公司调岗位可以拒绝的
售楼部物业撤场、公司要我调到市内职位不变但是工资会少5-6百，且我孩子还小，我不接受调动该怎么处理
如果公司要求你调到市内职位但工资会减少5-6百，并且这一调动是基于公司的薪酬预算调整或其他经营需要，你可以拒绝这一调动
我被公司调岗
你好，给你出调岗通知了么d
你好 同部门的调岗本人不同意 公司要当我离职
你好，这是不合理的可以要求赔偿的
我生病第三天即今天老板通知要降职去做工人、之前我是公司品质负责人、他说这是客户意思要拆除我们品质部
你好这个是可以去仲裁的
公司平调岗位，叫我去别的同一种类部门上班，我可以拒绝，要求赔偿吗
你好，调岗需要劳资双方共同协商。
不给我回A部门，我不同意，如果我不同意调岗，公司会有得补偿我吗？让我领失业保险吗？
你好！你可以拒绝这种惩罚的
领导者随意调动员工职位，
领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司签定劳动合同是主管职位，在没有任何通知和约谈的情况下直接书面任命降职为组长，请问这样合理吗？
你好，根据你描述说明诉求
工作听力下降，工厂调离岗位，工资下降，有办法吗
你好，根据你的描述，可以上诉