南京律师文集

不是起诉，这个是报警处理好吧

如果物业提供了非小区内的停车场并收费较高，您可以考虑以下方案：1.与物业协商，要求提供与小区内停车相同的看守质量或服务，并尝试降低费用；2.如果协商不成，您可以自行寻找其他合适的停车场，但需注意安全性和便利性；3.若物业强制要求您使用其指定的停车场并收取高额费用，您可以向业主委员会或相关部门投诉。

一般7点不超过半个月

先写辞职申请，征求自己所在部门负责人意见，部门负责人同意后，把那份部门负责人签字的申请书交给人事处。人社局不需要开会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

可以要求退还租金等，如果影响居住健康的。

劳动争议调解的程序包括申请、受理、调查、调解和制作调解协议等步骤。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解是在明确事实、界定责任的基础上，通过说服和引导，促使双方自愿达成协议来解决争议。如果企业不同意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。及时妥善处理劳动争议有助于保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定。

可以携带身份证到户籍所在地的公安局或派出所申请更改。法律上，身份证信息与手机号关联需确保信息真实有效，以维护个人身份安全。若手机号停用导致无法接收验证信息，可能影响业务办理，需及时更新。

针对工地加班后离职，加班费未支付的问题，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若单位逾期不支付，还可以要求单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

针对工地工资未按时支付的问题，您可以向相关部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应该按月支付工资，不得拖欠。如果雇主未按时支付，您有权向劳动行政部门投诉，他们会责令雇主支付，并可能加付赔偿金。保护自己的权益不受损害。

尽快补缴契税及滞纳金。从法律角度看，购房后未按时缴纳契税属于违法行为，可能面临滞纳金及法律后果。契税是购房时必须缴纳的税费，未缴纳会影响房产证的办理及房屋所有权的确认。问题严重时，可能面临房管局起诉及失信名单的风险。提醒：若收到税务部门催缴通知或发现滞纳金累积较多，表明问题已较严重，应及时咨询并处理。