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辞退员工补偿是一个月的底薪吗
辞退员工的补偿并非只是一个月底薪,而是根据劳动者过去一年的平均工资计算。补偿金计算方式根据工作年限而定,支付条件与法律规定也需遵守。
#经济补偿金
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辞退员工工资怎么结算
本文为您详细解析了员工被
辞退
时的工资结算方式,试用期解雇员工的规定,以及违法约定试用期的责任。了解这些内容,有助于您更好地维护自己的合法权益。
#辞退
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单位无故辞退违反了什么劳动法律规定
单位无故
辞退
员工违反《劳动合同法》,员工有权要求支付赔偿金。法律明确了劳动合同的各个环节,解雇员工需遵循法定程序和条件。
#辞退
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辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资
辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资?经济补偿和赔偿金的计算方式有何不同?本文将详细解读《劳动合同法》的相关规定,帮助读者了解不同辞退原因下的补偿标准和方式。
#经济补偿金
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被辞退需要开离职证明吗
被
辞退
的员工需要开具离职证明,这是《劳动合同法》的明确要求。离职证明不仅是法律要求,也是维护劳动者权益的重要措施。本文详细解释了被
辞退
员工开具离职证明的法律依据、程序以及注意事项。
#辞退
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北京工作,合同签的南京公司,试用期被辞退,试用期八折工资基础上,还要打八折。
您好,有没有劳动合同,有合同可以给我看一下
南京辞退员工补偿标准是什么
公司辞退员工的补偿标准,一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的,按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京辞退员工补偿标准n+1是什么
辞退员工补偿标准n+1是指职工被辞退的,可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
去年二三月份被南京大学劝退已经过去一年半多了还没有参加第二年的高考怎么办
你好!具体什么原因被劝退lu
我在南京一家公司开渣土车4个多月,没有签劳动合同,现在公司无故解雇我们该怎么办?
你好!可以劳动仲裁,要求经济补偿
我今年57岁,在单位工龄为14年,因效益不好,5月底要辞退我,我的补偿应该怎么算我的补偿应该怎么算?
按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司在同一单位工作20年后辞退工作,该如何补偿?
可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司婚内出轨单位会不会开除他?
你好,按照单位规定处理
公司非法辞退,我该怎么办?
劳动者被非法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以直接要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
南京地区,公司未缴纳社保,辞退后可以要求经济补偿多少/月
一、公司未买社保可以要求经济补偿吗 1、企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【劳动者单方解除劳动合同】】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司上市的基本条件有哪些 公司上市的基本条件如下: 1、只有股份公司才具备上市的资格; 2、申请上市公司,公司经营必须是3年以上,在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定; 3、上市公司的注册资金无虚假出资,没有抽逃资金的现象。
我们60多个工人,在南京工地上干活,被无故辞退,请问公司应该给我们经济赔偿吗?
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗 1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿: (1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; (2)代通知金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、去讨要工资需要带什么资料 去讨要工资需要带以下资料: 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”; 5、其他劳动者的证言等。
女儿在南京上班刚好疫情,公司要辞退?
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
南京市平均工资多少?被单位辞退,单位说不能赔偿,因为超过年平均工资三倍
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 <br /> 法律依据:<br /> 《劳动合同法》第四十七条<br /> 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
公司私下说把我辞退,又不想给我赔偿,也不书面辞退我,怎么办
公司私下说把我辞退,又不想给我赔偿,也不书面辞退我,怎么办
老板没和员工签合同,被老板辞退了,可以要求赔偿两倍工资嘛?
您好,老板没和员工签合同,被老板辞退了,可以要求赔偿两倍工资嘛
一个月内未签劳动合同被辞退补偿标准有哪些
一个月内未签劳动合同被辞退补偿标准有哪些
请问在公司工作不到一个月,怎么办?
请问在公司工作不到一个月,老板要辞退我,怎么办?
公司辞退员工,如何补偿?
工作1年零2个月,公司辞退员工,如何补偿?
同事到了退休年龄,公司要辞退,可以要求赔偿吗?
同事到了退休年龄,但公司合同没有到期,公司要辞退,可以要求赔偿吗?
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