衢州劳动争议律师文集

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违反劳动法的赔偿标准如下：1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同纠纷应该找哪个部门解决因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

是的，保护期限有差异。根据专利类型，发明专利保护20年，实用新型和外观设计专利保护10年。选择申请哪种专利需考虑创新程度、市场需求等因素。及时申请专利是保护创新成果的关键。

试用期辞退后，常见的法律处理方式包括：1.协商解决；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式取决于你和用人单位之间的沟通和协商情况。如沟通顺畅，可优先考虑协商解决；否则，可选择仲裁或诉讼。

您可以去法院起诉侵权者。

处理方式取决于案件具体情况。若是行政拘留，可选择民事诉讼或刑事自诉。刑事拘留则通常等待检察机关公诉。建议咨询专业律师，根据案件细节选择合适的法律途径。

若小车车主不配合，可： 1. 请求交警部门调解，达成赔偿协议。 2. 调解无果或对方不履行协议，可向法院起诉。 3. 保留相关证据，如事故认定书、医疗记录等，以支持诉讼。

遗嘱继承的常见处理方式包括直接按照遗嘱分配遗产和通过法律途径解决争议。选择哪种方式取决于遗嘱的明确性和继承人之间的协商情况。若遗嘱清晰且无异议，可直接分配；若有争议，可寻求法律帮助。

股权转让的常见处理方式包括协议转让、拍卖、招投标等。选择哪种方式取决于双方协商结果、转让条件、市场情况等因素。应咨询专业人士，确保转让过程合法、公正、透明。

您好，遇到网络诈骗能否追回损失要看案件进展，及时报警，尽量配合警方破案。