江苏劳动纠纷电话律师

按照劳务人员主张人身损害赔偿。

试用期内，可以提前三日书面通知的。

你的情况属于工伤，且构成10级

你好，具体情况这边说下

你好，这个是可以的，因为是带薪休假，不存在坑害你的利益

15年员工辞退补偿的处理方式主要取决于辞退性质。若过失性辞退，则无需补偿；若违法辞退，应支付赔偿金；若非过失性辞退，则支付经济补偿。选择处理方式时需综合考虑员工实际情况、法律法规要求及企业利益。

法律分析：尽管现行法律已经对法院审判、执行的大多数案件的办理期限作了规定,但是还存在有些案件的办理程序没有规定时限,对审限起止时间的计算标准尚不统一,对延长审限申请的审查标准不够细化,对遵守审限的管理、监督还不到位等情况。为了保证审限管理的“刚性”,相关法律规定案件审理的全部环节都经过审判流程管理系统进行,案件主审人及书记员应将每个工作环节的完成情况输入流程管理系统,实现审限监督的透明、即时。对审判人员故意拖延办案,或者因过失超审限,造成严重后果,或弄虚作假、不如实填报有关事项的,规定除承担考核责任外,还要依照相关规定予以纪律处分。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。第二百零三条当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；不提交书面意见的，不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、在公司离职之后的实名手机号,必须是以公司的名义去申请注销,需要在申请表上加盖公章,持公司介绍信,以及营业执照复印件加盖公章等材料。2、去当地的营业厅除了带上述的文件还要带着自己的身份证，在前台咨询注销就可以了，这样你在原公司实名认证的手机号就取消了。

不住院也可以报工伤。根据相关法律法规，工伤认定并不要求必须住院治疗，只需提供完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。如不及时处理，可能影响工伤认定的时效性和权益保障。