嘉兴调岗降职降薪律

您好，协商不成可以起诉维权

可以劳动仲裁要求赔偿处理的额

降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好 可以的 你这边怎么联系

您好，协商不成的，建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

调岗需要用人单位与劳动者协商一致

法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当然可以，这是你的合法权益！首先公司降薪就违反了当初公司与你达成的薪资约定，公司单方面违约，所以你可以以公司单方面违约要求解除劳动合同并要求公司给予经济赔偿。如果达不成协议，可以去公司所在地的劳动监察大队举报。

工作中的岗位调整需要与你本人协商

您好！先了解下劳动争议的详细情况。

单位要对我调岗，要求我写一个自己申请调岗的申请，我可以不写吗有没有法律依据？

我成为正式员工后，公司提出降薪，我想告诉公司立即离职，可以吗？离职前一定要提前一个月通知吗？

请问一年内被动调岗两次，调岗没有书面通知，也没有重新签订合同，安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗？