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单位解除劳动合同程序是如何
本文详细介绍了单位
解除劳动合同
的程序和注意事项,包括通知员工、说明原因、办理离职手续等步骤。同时,还介绍了
解除劳动合同
后单位需要出具的证明以及劳动者在面临非法解除时如何收集证据。
#解除劳动合同
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未签订劳动合同辞职需要提前多久
未签劳动合同辞职一般需要提前30天通知,但用人单位未签劳动合同属违法行为。已签3年合同提前辞职一般不需赔钱,但违反保密或竞业限制需赔偿。
#劳动合同期限
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协商解除劳动合同后还需要离职证明吗
协商
解除劳动合同
后,是否需要离职证明?本文详细解读了离职证明的重要性、使用情况和劳动合同解除的手续,帮助劳动者了解
解除劳动合同
后的必要步骤和注意事项。
#解除劳动合同
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
公司提前一个月通知可以解除劳动合同,员工在试用期内需提前三日通知,正式员工则需提前三十日书面通知。同时,劳动者不可同时与两家公司签订劳动合同。
#劳动合同期限
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与公司解除劳动合同需要哪些手续
与公司
解除劳动合同
需要哪些手续?本文详细解析了
解除劳动合同
的步骤,包括提前通知、工作交接、债权债务清理等。同时,对自动离职的责任处理也做了深入探讨。遵守规定,解除合同才能顺利进行。
#解除劳动合同
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您的合同上写着每天工作八小时但是我下班后十个小时要怎么处理
法律分析:你可以向劳动监察大队进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
从病娇虫族的圈子里,我想解约对方一直在拖延
解约催告的形式主要有口头形式和书面形式两种,解约催告还可以委托他人代为催告。当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,当事人可以解除合同。法律依据:根据2021年1月26日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
员工签的劳动合同需要盖什么章
劳动合同一般应该盖用人单位的公章。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致,且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。该印章即指单位的公章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
现在已经满一年了,那么到2022年12月底他总共有多少天年假,有没有公式怎么算?
满一年时满十年了就有十天,不过是一年是十天,得看满一年时是几月几号,剩余天数计算年休假天数,再翻过年就是实打实的十天 企业职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
学校要求我们签订第三方劳动协议,转移团员关系,否则不盖章离校手续
你好,可与单位协商解决
公司调动我的职场,我不称职该怎么办?
1.如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2.如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都得接受调整
联营公司过了三天实习期没有说不适合这份工作,然后没人做生意需要用人的情况下让我上了二十几天班这个情况可以起诉吗?
联营公司过了三天实习期没有说不适合这份工作,然后没人做生意需要用人的情况下让我上了二十几天班这个情况可以起诉吗?
我在公司工作了20多年,公司不断变更名称,法定代表人也变更了。我能得到赔偿吗?
你好,我在公司工作了20多年,公司不断变更名称,法定代表人也变更了。如果公司准备关闭,我能得到赔偿吗?
急程怎么扣工资的?
急程怎么扣工资的
我们公司与其他公司合并,有什么补偿
您好,我们公司与其他公司合并,我们不想去,有什么补偿
劳动合同过期了怎么处理?
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试用期已提交申请需要领导批准吗?
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关于劳动合同满十年解聘的赔偿事宜
关于劳动合同满十年解聘的赔偿事宜
公司两个月内不批准辞职申请怎么办?
公司两个月内不批准辞职申请怎么办?
我们签订了劳动合同,这条规定合法吗?
您好,我们签订了劳动合同,规定工作不足半年支付当月工资20%违约金,这条规定合法吗?
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