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1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

打架事件常见处理方式包括调解和诉讼。调解可快速解决纠纷，减少双方损失；诉讼则适用于调解无果或情况紧急。选择时需考虑纠纷性质、紧急程度及双方意愿。

可以。首先尝试与单位协商退费；协商不成，可向劳动局申请调解；调解无果，可依据合同条款及《劳动合同法》申请仲裁；仲裁不满，可向法院提起诉讼。

可以退费。具体操作：1.联系风电工作提供方，说明情况并要求退费；2.如对方拒绝，收集相关证据，如支付记录、聊天记录等；3.通过第三方平台投诉或咨询律师，了解法律途径并采取行动。

若饭店不支付工资，您可以：1.向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；2.申请劳动仲裁，由专业机构调解裁决；3.若仲裁无果，可向法院提起诉讼并申请支付令，强制用人单位支付工资。

房地产交易中违约金的计算有两种主要方式。第一种是根据已交房的房款、银行利率以及违约时间来计算；第二种是按合同额的20%来计算。如违约导致的损失较大，违约金可适当上浮，但不得超过实际损失的30%。具体操作步骤包括：首先查看合同条款，明确违约金计算方式；其次考虑实际损失，决定是否申请调整违约金；再次咨询律师，了解相关法律程序和证据要求；最后，如双方无法协商，可通过法律途径解决。了解这些方式有助于更好地处理房地产纠纷中的违约金问题。

关于夫妻间主贷人的变更，需要在离婚协议中明确并与银行协商。在变更主贷人时，应着重考虑新主贷人的还款能力和信用状况，确保银行同意变更并顺利办理相关手续。这样的变更对未来判决的影响主要取决于变更后的债务分配和银行的态度。

根据社保法规定，工伤赔偿涵盖医疗费用、工伤津贴及可能的伤残补偿等。其中，工伤保险基金负责支付医疗费用及一部分津贴，而用人单位则负责支付工资福利及可能的伤残补偿。具体操作需遵循相关规定和流程。

性骚扰女下属应依法处理。具体操作：1. 立即展开内部调查，收集证据；2. 根据调查结果，给予骚扰者相应纪律处分；3. 若情节严重，支持受害人报警，协助警方调查；4. 加强防性骚扰宣传，完善投诉机制，预防类似事件再次发生。

针对房子购买产生的纠纷，需根据具体情况寻找相应解决方式。房屋确权、买卖等问题可通过民事诉讼解决；拆迁补偿方面的纠纷则依靠政府裁决；单位分房方面的问题则应由单位或行政部门处理；而涉及违章建筑的纠纷则可通过行政诉讼来处理。根据实际情况选择合适的解决途径是处理房产纠纷的关键。