对于压十天的工资问题，常见的处理方式有：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，建议根据实际情况判断，如公司态度、证据充分性等。
欠钱被起诉了不去应诉会怎样
一、欠钱被起诉了不去应诉会怎样当债务人面临诉讼却选择不出庭应诉时，法院将依法进行缺席审理。《民事诉讼法》规定，经合法传唤且无正当理由拒不出庭的被告，法院可直接做
陈岳荣律师
人看过
欠款起诉材料有哪些
导读：欠款起诉的材料包含了借据、收据、欠条、付款凭证等证据。处理欠款纠纷有多种方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。下文将详细介绍最佳追讨方式以及合法性三大关键点
陈岳荣律师
人看过
婚前债务婚后怎么处理
一、婚前债务婚后怎么处理处理婚前债务时，关键在于辨别债务性质。个人婚前债务通常不由配偶偿还，除非债权人证明债务用于婚后共同生活。根据《中华人民共和国民法典》第一
陈岳荣律师
人看过
借款诉讼法院收费标准
要结合案件具体标的额才能确定。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：2.申请费；《诉讼费用交纳办法》第十三条1.不超过1万元的，每件交纳50元；3.超过10万
罗钟亮律师
人看过
借款欠条怎么打具有法律效力的
借款欠条可以根据以下要点撰写：2.正文表明欠款人的姓名、身份证号以及出借人的信息；4.欠款人签字、按手印，填写日期。具备下列条件的民事法律行为有效：2.意思表示
罗钟亮律师
人看过
借款纠纷诉讼时效多久结束
借款纠纷诉讼时效是三年。法律依据：【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。二、借款纠纷打官
罗钟亮律师
人看过
借款人逾期还款如何处理好
借款人逾期还款的处理方式：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期
罗钟亮律师
人看过
借款借条的有效期是多少年的
借条如果合法有效的话是不会过期的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依
罗钟亮律师
人看过
借钱不还的人怎么起诉他
1.首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址
罗钟亮律师
人看过
借了高利贷报警会怎么处理吗
高利贷报警后一般不能够处理。借了高利贷报警后如果对方没有暴力催债伤害人身安全的行为，公安机关是不受理民事纠纷的，则公安机关不会立案。依据相关法律的规定，高利贷是
罗钟亮律师
人看过
法律知识
最新咨询
最新问答
员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签、未签合同辞职赔偿、工厂搬迁劳动合同到期如...
#劳动合同期限
人看过
继子女有没有继承权
继子女是否有继承权？法律对此有明确规定。若继子女在父母再婚时...
#继子女
人看过
换岗不同意有补偿金吗
员工换岗不同意被辞退能否获得补偿金？合同工和短期被辞退的员工...
#人事纠纷
人看过
义乌上公立小学需要几年的社会保障
需要看当地的学籍政策，如果侵犯了你的权益，可以提起行政诉讼
就是车祸，我主责，对方次责，赔偿是赔偿给我还是赔偿给保险公司
您好，按照责任，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
子女不在妈妈户口可以在妈妈户籍所在地就学吗
具体操作上，子女不在妈妈户口但想在妈妈户籍所在地就学时，首先应准备好母子关系证明文件，如出生证明、结婚证等，以证明子女与母亲的关系。其次，需确保父母或其他法定监护人在本地工作或居住，以满足就读条件。然后，咨询并遵循当地教育部门的相关规定，了解入学流程、所需材料以及报名时间等。若遇到学校拒绝入学的情况，可以向当地教育部门投诉或寻求法律援助。
给货代发了6箱货，货代只派送了1箱货，还有6箱下落不明
可以主张赔偿，协商不成起诉
因为工伤公司的赔偿协议是先签的。还是先赔偿后签协议
你好，赔偿协议，工伤应当及时申请工伤认定再鉴定后赔偿，是否签订劳动合同
三个人写了欠条，法院怎么判我一个人
需要根据具体情况确定，一方也可以单独起诉
关于误工费需要提供的单位证明要求
误工费的计算方式有两种：一是有固定收入的，按照实际减少的收入计算；二是无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。若受害人不能证明最近三年的平均收入，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
唯品会半年前买的东西退了，现在告诉我退货不对
工商管理局或消协投诉解决
周六周日加班出现工伤，算工伤吗？
周六周日加班出现工伤，处理方式与工作日工伤相同。员工应及时报告单位，并前往指定医疗机构治疗。单位应按规定申报工伤，并协助员工办理相关手续。选择处理方式时，要确保符合法律法规要求，保障员工权益。