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无故辞退
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工作满半年辞退补多少工资
被辞退后该拿多少补偿？工作满半年被辞退，劳动者应获一个月工资的经济补偿。非法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本文详细解析了补偿标准、法定解除合同情形及程序，助你维护合法权益。
#经济补偿金
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公司辞退员工怎么给补偿
被公司辞退时，如何确保自己的权益不受损害？本文将详细解读《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退补偿的规定，包括补偿标准、计算方式及注意事项，帮助员工在遭遇辞退时维护自己的合法权益。
#辞退
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被公司强行辞退该怎么办
面对被公司强行辞退、孕期被辞退或试用期辞退等劳动纠纷，员工应如何维护自己的合法权益？本文详细解析了不同情况下的赔偿标准和法律依据，帮助员工了解并争取应有的补偿。
#辞退
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被辞退申请劳动仲裁有用吗
被辞退员工可依法申请劳动仲裁，保障合法权益。本文介绍了劳动仲裁的效用、法律依据及申请条件，以及劳动者被辞退后的经济补偿标准。
#辞退
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工作15年被辞退补偿多少钱
被公司辞退，经济补偿金如何计算？工作满15年，你应得的经济补偿金是15个月工资。计算标准、基数都有明确规定，快了解你的权益。
#辞退
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您好，发的工资和面试的时候发的不一样，工作8个月无故辞退，未缴纳社保没有签订劳动合同
工作后，发的工资和面试时单位承诺的不一样，说明单位没有足额支付你劳动报酬，你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。建议先于公司协商，表明立场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第二款 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
我想劳动仲裁，老板让会计结清工资，只是口头辞退，能确定是如果签劳动合同了是五年的，有没有签合同
你好，视情况而定，不同的情况，结果不同
罢免物业需要什么书面程序吗
罢免物业流程有以下两点：
1、针对前期物业管理；
2、召开业主大会，针对解聘物业管理公司进行投票；统计投票结果，即可从新选聘物业服务企业，解除现有物业服务企业，业主委员会做好交接工作。
以上主要是针对前期物业管理，如果是物业管理公司和业主委员会签订的《物业服务合同》，物业公司没有违反《物业服务合同》约定内容的情况下，不能随便解除合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二百七十八条
下列事项由业主共同决定：
（一）制定和修改业主大会议事规则；
（二）制定和修改管理规约；
（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；
（四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人；
（五）使用建筑物及其附属设施的维修资金；
（六）筹集建筑物及其附属设施的维修资金；
（七）改建、重建建筑物及其附属设施；
（八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动；
（九）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。
综评机构有权力开除学生吗
你好！需结合实际情况分析
你好，我是在超市给厂家做理货没有劳动合同，干了7个月，因请病假第二天辞退了
员工如果按照规定请病假，除存在过失性辞退的情形外，无论多久用人单位都不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
罢免法人代表执行董事，小股东不同意，大股东可以召集股东会，提议罢免法人代表执行董事吗
根据公司章程规定的法定程序决定罢免的方式。对于其过失造成的损失，你可积极搜集证据证明
由于先兆流产，医院出具了回家休息的证明，公司让回公司可以辞退我吗？
因怀孕被公司劝退有赔偿金。
职工怀孕期间被辞退的，属于违法辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法解雇员工赔偿,新劳动法辞退员工的补偿标准是什么
劳动法辞退员工的赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由于员工怀孕要辞退员工，可以进行哪些补偿？
辞退怀孕员工一般不是给予补偿，而是给予其赔偿金，但是前提是单位是违法辞退怀孕的员工。赔偿金按照员工在用人单位的工作年限计算，每满一年员工可以要求单位支付相当于二个月工资的赔偿金。法律依据：辞退怀孕员工一般不是给予补偿，而是给予其赔偿金，但是前提是单位是违法辞退怀孕的员工。赔偿金按照员工在用人单位的工作年限计算，每满一年员工可以要求单位支付相当于二个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
把我给辞退，是否可以得到一定的经济补偿，大约补偿多少，还是一个月的工资或者2个月的工资。
建议和对方进行协商沟通解决