太原
人事争议
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法律知识
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晋源区律师问答
员工主动辞职是否有权享受补偿待遇
员工主动辞职是不会享受补偿待遇的。员工辞职应当获得补偿待遇的，一般是在办理工作交接的时候发放，若是拒绝支付的，可以和单位进行协商，若是协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
#辞职争议
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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如何应对工厂不同意离职的困境和问题
应对工厂不同意离职困境的处理方法包括和工厂进行协商、向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助、寻找法律援助等。工厂不同意离职的，是不需要向员工支付赔偿。
#辞职争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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三方协议签了辞职怎么办
三方协议签了辞职的，需要提前通知用人单位。三方协议随时可以辞职。签了三方协议进行辞职的具体流程包括提前提出书面辞职申请、填写相关的表格、安排工作交接等。
#辞职争议
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停工留薪期未停工，还能拿到停工留薪待遇吗
您好，按正常上班工资领取
保密协议违反会怎么样
保密协议违反的后果主要取决于协议的具体内容和适用的法律。一般来说，如果违反保密协议，可能会面临以下几种后果：
民事责任：如果保密协议是双方自愿签署的，且没有违反相关法律的强制性规定，那么在违反协议的情况下，守约方可以要求违约方承担相应的民事责任，例如赔偿损失等。
刑事责任：如果保密协议涉及国家安全、商业机密等方面，违反协议可能会涉及刑事责任，例如泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等。
行政责任：如果保密协议涉及到行政机关的机密，违反协议可能会面临行政处罚，例如罚款、吊销执照等。
需要注意的是，具体的后果取决于保密协议的具体内容和适用的法律。因此，在签署保密协议之前，应该仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及违反协议可能面临的后果。
试用期公司安排员工培训高压取证员工离职对员工有什么影响
您好，对员工没影响，对单位有影响
是否利用下班时间进行培训，不参加就罚款？
你好 根据具体情况 和劳务合同约定 可以协商解决
我停职留薪两年复工后单位把岗位变动了符合法律规定么？
你好，用人单位变更劳动合同的主要内容，应当与劳动者协商一致。
单位让停薪留职了之后申请书记假合理吗
按照双方的约定处理
公司找试用期员工谈话，辞退。员工没有重大违纪行为，辞退理由为疫情，公司效益问题
您好，试用期提前三天提出即可解除
关于国企固定职工停薪留职的问题
你想咨询些停薪留职的什么法律问题呢
今年3月6日在单位手指受伤，已被认定工伤。停职留薪期为多长时间，标准是多少，谁来付？
您好，可以在劳动能力鉴定同时主张认定停工留薪期，如需进一步咨询致电给我
签了保密协议然后被辞退没给补偿只有正常工资保密协议还生效吗
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果不给的，保密协议可能无效