济南争议解决律师文集

针对楼上扰民问题，常见处理方式包括向物业、居委会或环保局举报，以及收集证据后向法院起诉。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如问题严重且其他方式无效，可考虑起诉。

你好，具体补偿数额需要结合征收项目、政策、补偿方案等综合确定。如果补偿太低的话千万不要签署补偿协议，尽快委托律师帮你维权

你需要证明你的产品不属于三无产品。

正常来说还是出租车司机的责任，伤者无责

有运输合同吗，拖欠多少运费

你好，需要看协议中具体是怎么约定的

被交警没收的电动车能要回来。一般来说被交警查扣的电动车会被交警送至一个专门的地方进行存放。被扣押的电动车是可以被拿回的，但是需要办理相关取车手续以及交一定的罚款。骑电动车应注意什么1、电动车上路行驶一定要佩戴安全头盔，装备要齐全，保护好自己生命安全，检查刹车是否灵敏；2、不要乱走机动车道、按规定的走非机动车道，保持安全速度驾驶；3、电动车的后视镜不要随意的拆了，不再使用。这样子很不好；4、新手的话，雨天尽量少出行，雨天雨衣也会阻挡视线；夜间也是新手少点夜间驾驶，夜间驾驶记得开后灯；5、不随意变道，不和机动车争抢，转向记得提前要打转向灯；6、上路行驶不要怕，要胆大心细，多看周边情况，不要低头看。：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。第九十六条伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

一、偷东西拘留属于什么拘留1、偷东西拘留属于什么拘留，要根据盗窃金额来定。具体是：（1）偷东西的金额在一千以下的，不构成犯罪，属于行政拘留；（2）偷东西的金额在一千以上的，构成盗窃罪，属于刑事拘留。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、盗窃罪的构成要件是什么1、客体要件。盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动产上之附着物，可与不动产分离的，例如，田地上的农作物，山上的树木、建筑物上之门窗等，也可以成为盗窃罪的对象。另外，能源如电力、煤气也可成为盗窃罪的对象。盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权；2、客观要件。盗窃罪在客观方面表现为行为人具有窃取数额较大的公私财物，或者多次窃取公私财物的行为。所谓窃取，是指行为人违反被害人的意志，将他人占有的财物转移为自己或第三者占有；3、主体要件。盗窃罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄，且具备刑事责任能力的人均能构成；4、主观要件。盗窃罪在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有的目的。

孩子在学校受到语言暴力，应及时采取措施。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。如未达成协议，公安机关将对行为人进行处罚。若不及时处理，可能导致孩子心理受创，影响学习和生活。

在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。