可克达拉刑事辩护律师

作，2023年10月26日上午7时56分许在骑电动自行车去上班的路上，在某镇区某路段与骑电动车的孙某碰撞，造成李先生受伤，当天有被救护车送到东莞市樟木头镇某医院救。2023年10月29日，东莞市交警支队樟木头大队出具事故责任认定书，认定李先生在此次事故中负同等责任。根据工伤保险条例的相关规定，李先生在上班路上发生交通事故且本人负事故同等责任及以下的情况属于工伤，当李先生给公司法定代表人发信息表达协商的意愿时，遭到法定代表人的责骂和完全不理解，无奈，李先生委托我向东莞市人社局申请工伤认定，东莞市人社局受理后，依法对李先生的情况予以认定工伤，出具《认定工伤决定书》。对此，东莞市某电器有限公司不服，依法向东莞市人民政府递交了《行政复议申请书》，申请书认为公司已经为李先生提供了宿舍，李先生入职以来一直住在宿舍，不存在上下班路经交通事故地点的客观事实，且不能认定为属于上下班的合理时间和合理路线，李先生除在公司提供的宿舍外并无住所地、经常居住地。在本行政复议中，东莞市人社局是被申请人，而李先生则被列为第三人。作为李先生的代理律师，我向行政复议机关提供了答辩书、证据及委托手续。在答辩书中，我们主张李先生与配偶一起在东莞打工多年，一直在东莞市某镇居住多年，东莞市某镇某村就是他的经常居住地，李先生自入职申请人公司以来，为了陪伴妻子，每天都要回东莞市某镇某村的家。为此，我向复议机关提交了李先生的居住证、租房证明、广东省办证记录查询表，这些证据能非常清晰地证明，李先生一直以来在东莞市某镇某村居住，那里就是李先生的住所。2024年4月24日，复议机关以东莞市人民政府名义出具《行政复议决定书》，维持东莞市人社局作出的《工伤认定决定书》，李先生的工伤情况没有被推翻，仍可以按工伤保险条例的规定享受工伤待遇。该行政复议决定书案号为东府行复【2024】762号。

旷工为由辞退员工的，存在违法解除劳动合同的情况，员工可以劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。案件简介及结果：小王因妻子突然临盆，故向上司请假，但在休假期间公司电话通知其解除劳动合同，并将其邮箱关闭，从微信群中删除。后又书面送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。小王认为某文化公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。最终，劳动仲裁委员会裁决公司支付小王违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元。

，存在将与工作内容无关的事项被纳入规章制度之中，过多地介入职工私人空间。这种规定一般情况下，是无效的。案件简介：某公司领导层开会决定，全公司员工每日都要转发公司微信公众号文章，如果每月转发量不达标的话，要乐捐200元/人，并将其载入员工手册。林某在职期间，总共被扣除工资5800元。2022年8月12日，公司以林某一直未遵守公司规章制定为由，解除与林某的劳动合同。于是林某将公司诉至劳动仲裁委，劳动仲裁委驳回林某诉请，故林某又向法院起诉。判决书节选：经一审、二审法院审理，认为公司要求员工在微信朋友圈转发公司推广文章的规定不具有合理性。这属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经法定程序讨论通过，方具有合法性。本案中，该通知仅由总经理办公会讨论决定，该会议通过的决议属于单方要求，在公司没有证据证明该制度经职工代表大会或者全体职工讨论的情况下，《关于常规开展全员微信链接推广活动的通知》不具有合法性。