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签劳动合同有什么好处和什么坏处
签订劳动合同有哪些好处与坏处？兼职合同法律性质如何？聘用合同与劳动合同有何不同？本文深入解读劳动合同相关知识，帮助你更好维护自身权益。
#劳动合同订立
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劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期，员工有权直接离职吗？公司不签劳动合同，员工如何维权？本文将解答这些问题，并告诉你如何维护离职权益。快来了解吧！
#劳动合同期限
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口头通知解除劳动合同是否生效
口头通知解除劳动合同是否有效？本文详细解读了劳动合同法框架下，口头通知与书面证明的法律要求，以及举证责任与取证方法。了解这些内容，有助于劳动者在劳动争议中维护自身权益。
#解除劳动合同
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年假劳动法按公司入职还是工龄算
年假计算依据是工龄而非公司入职时间，工龄包括在各单位的工作时间和依法计算的期间。本文详解了年假计算方法和注意事项，帮助读者更好地理解和应用劳动法规定。
#工时休假
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解除劳动合同职工不签字可以吗
当员工拒绝在解除劳动合同时签字，公司能否强行解除？什么情况下可以单方解除合同？借款违约能否导致合同解除？本文将解答这些疑问，提供《劳动合同法》和《民法典》的相关规定。
#解除劳动合同
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劳动合同终止证明上有合同期限，是写最后一次续签劳动合同的时间，还是写第一次劳动合同的开始时间和最后终止日期
你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
员工入职表可以视为劳动合同吗
入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款，而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间、注意事项等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
什么情况下需要重新签订劳动合同
法律分析：《劳动合同法》规定以下情形可以重新签订劳动者合同：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我身体不适，经常需要请病假。合同到期的公司有权终止与我的劳动关系吗？
如果到期，由于公司的原因不再签订，公司应当支付经济补偿金
昨天刚签的采购合同，发现被忽悠，想单方面解除合同，怎么做？
合同如果履行完毕，自然终止；如果尚在履行过程中，想终止合同可以通过以下两种途径：一是协议解除合同，即合同的双方当事人协商一致，就可以解除合同