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工作内容变更，调岗

劳动合同纠纷 2024-04-22 18:24 人浏览

共3位律师解答

调岗作为劳动合同的重要变更内容，其法律前提主要包括两点：首先，双方必须协商一致，这意味着用人单位和劳动者之间应就岗位调整达成共同的理解与同意；其次，这种变更应当采取书面形式进行记录，以确保双方权益得到明确保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并有权要求按原约定继续履行劳动合同。

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2024-04-22 18:21

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即使劳动合同中未明确调岗条款，员工也有权拒绝未经协商一致的调岗。调岗作为劳动合同的重要变更内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。如果用人单位未经员工同意而单方面调岗，员工可以拒绝，并有权要求按原约定继续履行劳动合同。在拒绝调岗时，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 18:22

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如果用人单位未经协商一致而单方面调岗，员工可以采取以下措施应对：首先，员工有权拒绝调岗，并要求按原约定继续履行劳动合同；其次，员工可以与用人单位进行沟通协商，表达自己对调岗的不同意见，并尝试寻求双方都能接受的解决方案；如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。

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2024-04-22 18:24

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