西安争议解决律师文集

根据不同情况，处理方式有所不同。轻微超速且未造成事故，通常只需缴纳罚款并接受扣分；严重超速或造成事故，可能需要参与交通安全教育、吊销驾驶证等更严厉的处罚。若对罚单有异议，可准备相关证据材料，向交通管理部门提出行政复议或向法院提起诉讼。

可能会。如果急辞导致公司损失，需赔偿。正常情况下，应提前提交辞呈，并与公司协商离职日期，确保顺利交接。急辞未提前通知，公司可能扣工资以补偿损失。具体操作需依据公司规定和法律法规。

若普惠公司无法提供足够的证据证明欠款存在，你无需承担偿还义务。在处理此类问题时，可要求普惠公司提供相关证据，并仔细核对。如有必要，可咨询律师以维护自己的合法权益。

可以依据合同约定要求返还

您好：驾驶证被扣一年半且期间未处理，这种情况较为复杂。通常情况下，驾驶证被暂扣后需要在规定时间内处理完相关的违章和处罚，然后参加学习和考试，才能取回驾驶证。您已经超过规定时间未处理，是否还能通过预约科目一考试拿回驾照，取决于当地交通管理部门的具体规定和处理方式。一般来说，长时间未处理可能会面临更严重的处罚，甚至可能导致驾驶证被吊销。建议您尽快联系当地的交通管理部门，了解您的具体情况和可行的解决方案。

伤残级别需经专业鉴定。依据《人体损伤程度鉴定标准》，指骨骨折可能构成轻微伤，具体级别由鉴定中心确定。如不及时处理，可能影响伤残评定及后续赔偿。

你好，建议协商处理

汽车在保修期内维修，属于质量问题的是不收取任何费用的。其他人为造成的车辆损失是需要个人来承担的。法律依据：《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》第三十条在家用汽车产品保修期和三包有效期内，存在下列情形之一的，经营者对所涉及产品质量问题，可以不承担本规定所规定的三包责任:（一）消费者所购家用汽车产品已被书面告知存在瑕疵的；（二）家用汽车产品用于出租或者其他营运目的的；（三）使用说明书中明示不得改装、调整、拆卸，但消费者自行改装、调整、拆卸而造成损坏的；（四）发生产品质量问题，消费者自行处置不当而造成损坏的；（五）因消费者未按照使用说明书要求正确使用、维护、修理产品，而造成损坏的；（六）因不可抗力造成损坏的。

公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

首先你有之前工资记录一定要保存好，然后你之前签的合同上面的工资组成你要有，另外他们后面没有签劳动合同本身就不符合劳动法规定，还有就是你跟公司那边的负责人微信联系什么的聊天记录要保存好，然后那你还要套话，就是你要明确的说出你的工资应该是多少怎么算出来的，那边承认的话，你就相当于掌握了很多有利的证据了，然后进行劳动局投诉，申请劳动仲裁，因为我之前就遇到过，最后通过协调老板一分不少的把钱全部给我了。所以不要怕你就直接打你们公司那个片区的劳动局投诉电话说明你的情况投诉他就好了。