周某双倍工资劳动争议案例

周某，系四川省某市人。2008年10月进入宁波市江东某某商贸有限公司工作，任业务主管，主要负责某某福商场的业务。2010年7月8日，由于该公司违法解除周某，周某只得离开公司。但是2010年9月，公司由于缺少人手，又联系到周某要周某回去工作。周某回去工作后，双方并未订立书面的劳动合同。公司从2008年始也未为周某缴纳过社会保险。

由于公司一直拖欠周某的工资，双方合作并不愉快。2011年2月，周某发出书面告知书，要求解除双方的劳动关系。2011年3月，周某委托吴德朝律师的律师团队，申请劳动仲裁要求双倍工资差额、补缴社保、经济补偿金、带薪年休假等合计3万余元。接受委托后，吴德朝律师方着手准备相关的证据清单、申请书等。从周某提供的销售单、工资清单等证据材料入手，吴德朝律师方详细列举出仲裁的各项请求。

2011年3月，吴德朝律师方向鄞州区劳动仲裁委提起劳动仲裁申请。2011年4月，该案开庭。在庭上，吴德朝律师和对方的律师展开激烈的辩论。由于吴德朝律师方诉讼策略正确，证据准备十分充分，仲裁员倾向支持吴德朝律师方的诉讼请求。后再仲裁员的主持下，双方达成调解。公司愿意支付给周某各项款项两万余元。