被迫解除劳动关系仲裁裁决支持经济补偿金10万余元

户籍为湖北省襄阳市的杨先生自2016年开始在东莞市沙田镇的一家物流公司任职货柜司机。杨先生吃苦耐劳，多劳多得，每月工资一万七千余元，但遗憾的是，这家公司拖欠工资严重，且要自行垫付集装箱（货柜）的保管费用，常常弄得杨先生经济状况很狼狈。2022年4月16日，杨先生因无钱垫付钱款取柜，第二天领导知悉不满，就惩罚杨先生作顶岗司机，其实就是把杨先生闲置起来，逼迫其自行离职。

杨先生无奈，以公司拖欠工资、不给工作岗位等理由被迫与公司解除劳动关系，并委托我作代理律师走法律途径维权。按法律程序和管辖，我们先向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请了劳动仲裁。仲裁庭受理后发出了开庭通知书，杨先生放心地把案件交给我办理，就离开东莞了。开庭前，公司提出三万元调解此案，我方没有同意。开庭时，我发现公司提交的证据，有几份竟对我方有利。比如，杨先生于4月16日那天与相关工作人员交涉，无法垫钱取柜的理由就是“不开工资，之前垫付的六千元又不给报销，又不能用信用卡刷，手头没钱，无法垫付”。公司称杨先生未及时垫钱取柜给公司造成了恶劣影响和损失，所以决定让杨先生当“顶岗司机”，这在庭上公司称“顶岗司机”确有需要，不是惩罚杨先生是矛盾的。公司还反复主张其拖延工资不存在恶意，由其公司性质决定。针对公司的主张，我反驳，自2022年4月份公司让杨先生当顶岗司机直到4月底杨先生被迫离职，其一直被闲置，没有过出车的经历，之后的工资也是0，这足以说明公司其实剥夺了杨先生的工作岗位，属于不提供劳动条件。劳动合同法要求用人单位及时足额支付工资是强制性的，未附加任何条件，甚至员工可以申请支付令。最终，仲裁裁决支持了经济补偿金103401.54元。其实本案所以能获支持，不仅是未及时足额支付劳动报酬，也包含着未提供工作岗位。本案给我最大的启发有以下两点：一是经验性对一个出庭律师真得很重要，对方提供的几份证据对我方有利，被我及时发现后，为我所用；二是被迫解除劳动合同的理由尽量写全面，这个好处是不言而喻的。

本案仲裁案号为东莞人仲院沙田庭案字［2022］408号。