被迫解除劳动关系的劳动争议案件一审调解结案

李先生自2009年3月17日入职于东莞市茶山镇的一家公司，开始是业务员，后升职为销售经理，最后的一份劳动合同签订于2021年7月份，合同约定工作地点是广东省梅州兴宁市，具体负责广东省的梅州市、潮州市和揭阳市的揭东区的销售业务。李先生的工资是底薪加负责区域的销售提成，工资主要部分是提成工资。2022年11月3日，公司发邮件通知李先生自“2022年11月1日起，梅州市的兴宁市、五华县不再由李先生负责”，对于工资主要是负责区域销售提成的李先生来说，这必然导致李先生的工资降低，因此李先生立即发邮件明确表示“不同意”。之后，继续负责涉及的两区域的销售工作，公司默示甚至配合李先生工作，但两个区域的销售提成不再支付给李先生。2023年3月初，公司老总竟然把李先生从两个负责人群里踢出。李先生无奈，被迫解除与公司的劳动关系，委托我走法律途径维权。按照维权程序，我们先向东莞市劳动争议仲裁院茶山仲裁庭申请劳动仲裁，仲裁庭支持了李先生经济补偿金，却没有支付2022年11月份以来的涉及两个区域的销售提成。考虑到时间方面的因素，我说服李先生联系公司调解，但公司表示坚持向法院诉讼。无论哪一方向法院诉讼，时间都是一样地会拖长许多，于是李先生也委托我向法院诉讼，除了经济补偿金，还要求公司支付两个区域的销售提成。案件立案后开庭前，我又联系了李先生联系两区域的客户公司出证明，证明李先生自2022年11月份以来还是如之前一样负责公司的销售业务。该案东莞市第一人民法院茶山法庭审理，按小额诉讼程序审理，一审终结。开庭后，法庭在我方证据确实充分的情况下，作了双方工作，我方适当让步，公司方同意调解。最终在法庭的努力下，双方达成调解协议，公司一次性支付李先生人民币10万元，双方终结基于劳动关系的权利义务。

本案所以最终能成功调解，一是归功于我方提交的证据充分，如果不调解，我方的主张基本会得到支持；二是法庭的辛苦付出，不断地联系双方沟通。收到调解书后，李先生由衷地向我表达了感激之情。这无疑是一个成功的案件，达到了我做律师所追求的与当事人双赢的结果。本案案号（2023）粤1971民初19303号。