如果仍然联系不到当事人，那还是公告送达
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公告送达民事起诉书后，那判决书也是公告送达吗
您好，望您百忙中，抽空帮忙解答，并能给我些建议。
情是这样的，上一份工作的公司存在长期拖欠员工工资的问题，我是今年2月底离职的，知道目前还有三个多月的工资未发，分别为：12年的6月，7月，13年的1月（剩余部分），2月，以及出差代垫的900左右费用未报销，及医保，社保都未缴纳，我是在3月中下旬去的劳动局登记投诉，直到这周5月8日，劳动局才予以跟公司相关领导协商，然后结果是，领导给我了一张书面的所谓的承若书，总共就七千多的费用，他要分三次，三个月才安排还清（还未收到一分钱），而劳动局却催促我去撤诉；
故，我想咨询下，我能否就这么去撤诉了，因为那公司从来就一直给过承若，但没有一次履行过，说话就没算过话，所以我很是担心，假如我撤了，劳动局也不管了，然后公司也不还了，那我到时还能重新去投诉？重新投诉是否有期限的？
或者我是否可以等完全拿到钱了再去撤诉？这有违反到劳动局什么规定吗？
我确实是对这方面法律知识不懂，所以望能耐心给予解答，感激不尽，谢。
你所谓的投诉，是指提起劳动仲裁吗？还是仅仅是行政性的投诉？如果是劳动仲裁，那撤诉之后，如果仍然未过一年的诉讼时候，那仍然可以重新起诉；如果到时已经过了一年诉讼时效了，那你已经丧失了胜诉权。
建议你可以再等等，如果老板仍然未还钱，那你需要抓紧时间提起劳动仲裁，以免超过时效。
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我在公司上班了两个月,没有转正,辞职和老板说一个星期内离职,老板说不行,要等招到人才能让我走,也没个确切时间,请问我现在应该怎么办.(我是做财务的,办公室有安装监控器,窃听器,请问转窃听器合法吗)
试用期内提前三天通知就能够离职的
但是你要保存好你已向老板辞职的证据（如辞职短信、快件寄送辞职信等），以免扯皮。
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我是闽侯人，现在村小组要收回农业用地从新分配合理吗
只要程序合法并且依法给予您补偿的话，是可以征收您的土地的
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您好！请问公司因为违规操作，导致停止整顿，领导叫员工回家休息，不算工资，请问合理吗？还有如果、现在辞职的话有违约陪偿金吗？因为跟公司签了合同，现在没有到期，赔我二个月的工资合理吗？
1、如果你们签定的合同并不是约定采用“综合计算工时制”或“不定时计算工时制”的上班模式，公司是无权让您强制休息的。
2、停业整顿时，公司可以裁员，但是要向员工支付经常补偿金（根据工作年限计算，支付标准为工作每满一年则支付一个月工资）；如果公司没有提前一个月通知员工的，还要额外支付员工一个月的工资
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自己提出离职，通常不会得到经济补偿金或赔偿金，但是仍然可以要求支付工资。
另，如果员工是因为公司存在违法行为（如拖欠工资，未缴社医保）而提出离职的，那公司仍然应该给员工支付赔偿金。
建议详询律师。
自己提出离职，通常不会得到经济补偿金或赔偿金，但是仍然可以要求支付工资。
另，如果员工是因为公司存在违法行为（如拖欠工资，未缴社医保）而提出离职的，那公司仍然应该给员工支付赔偿金。
建议详询律师。
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