郭新燕律师

您好。十级伤残还需要根据你的工资计算的。如果单位交了社保，工伤基金要支付： 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）； 3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）； 4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）； 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、劳动能力鉴定费； 7、安装配置伤残辅助器具所需费用； 8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。

领取条件 同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇： 　　（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的 ； 　　（三）已依法定程序办理失业登记失业登记 指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。更多>> 的； 　　（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定： 　　（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金； 　　（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金； 　　（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

你要计算12月份的时候确定是不是满半年了，如果满半年的就是赔偿一个月的。

按照你的情况，公司与你超过一个月没有签订劳动合同的，那么需要向你每月支付两个月的工资。而且他们是不可以拖欠克扣你们工资的。试用期是包含在劳动合同期之中的。 建议你们到劳动监察大队投诉，如果不行的，那么就申请劳动仲裁，建议保留你在公司的所有证据，包括工资单、工作牌等一切可以证明你在那个公司工作的证据。如有什么不明确的，建议来电咨询或当面咨询。