陵川县劳动纠纷律师_陵川县劳动纠纷专业律师_陵川县劳动纠纷律师咨询-法律快车

山西晋城2024年7月份退休60岁工龄40年9个月，退休工资大约多少

法定退休年龄如下： 1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； 3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。退休工资要怎样算退休工资计算如下： 1、基础养老金等于（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以缴费年限乘以1%； 2、个人账户养老金等于账户总金额除以计发月数； 3、过渡性养老金等于退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘以本人全部平均工资指数乘以本人97年以前缴费年限（工龄）乘以1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1。 2%）。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第三条患二三期肺病离职修养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的90%发给，并享受原单位肺病人在离职修养期间的待遇。患二三期肺病离职修养的干部，也可以按照本条的办法执行。

符合N的试用期＋1赔偿条款？

超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

伤疤在工伤手指上有五厘米的补偿吗？

申请鉴定，才能确定

卸货时脚指受伤，老板怎么赔偿

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。【根据法律依据：《劳动合同法》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

停止工资，合理吗？

如果因为工作失误，导致公司受到了损失，那么正常情况下，公司有可能会步伐，你的工资，你的工资可能作为赔偿，或者是罚款

您好，跨省公积金封存能提现吗？

法律分析：用户离职，但是公积金账户没有申请封存，所以不能办理公积金提。公积金显示封存一般是公积金缴费中断，但是又无法转移、销户，这时候公积金就会是封存的状态。但是要提取公积金，就需要满足当地公积金中心的提取条件，只要满足了提取条件，那么这时候就可以提取公积金。至于公积金提取的条件，以当地公积金中心公布的为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

工伤外踝轻微撕裂骨折可评为残疾等级吗？石膏外固定

小腿骨折做了内固定工伤鉴定一般可能在9级伤残以上。依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.8.1定级原则法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.8.1定级原则《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.8.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

国家法定节假日是否合理用于调休？

国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始使用乾坤大挪移的方法，将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。 2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发个通知，将每年的放假调休日期告知国民。2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

如何查看个人所得税？

在win7中，可以这样查询： 1、首先，注册并登陆当地的电子税务局，登陆成功后，以个人办税的名义进入系统。 2、进入系统主界面，点击我要查询。 3、页面弹出选项，点击个人所得税明细信息查询。 4、进入查询界面，选择个税所属期的起止日期。 5、选择好个税日期后，点击页面右边的查询。 6、点击查询后，页面弹出个税的明细。 7、页面后方本月税额，就是自己已缴纳的个税。

老员工跟不上企业发展，辞退老员工应如何赔偿？

法律分析：公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。