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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法？未签合同辞职有何权益？主动辞职工资如何计算？本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联，并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益，别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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恶意调岗我不同意，你就给我开辞退通知书吧，他说不给你开辞退只有辞职通知书，我想问一下我该怎么维权
收集、保存证据申请仲裁
哺乳期调岗合法吗
用人单位在哺乳期擅自调岗调薪的，违法。单位不能因员工哺乳而降低其工资；但是与劳动者协商一致后，可以将其调到适合其工作的岗位。若未经其同意，擅自调岗的，不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条<br/>
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。<br/>
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>
《女职工劳动保护特别规定》第五条<br/>
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。<br/>
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条<br/>
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上一任领导需赔偿的钱没打到位，但调离岗位，应该找谁要赔偿，下一任经导管吗
如果是单位承担赔偿责任，换领导不受影响
公司降薪可以作为离职的理由吗
离职不需要理由，提前三十日通知单位就可以。
单位不给缴纳社保，无故把我调岗，上述两条应该怎样维护自己的合法权益呢？
员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取下列措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法去提起劳动仲裁等。