法律分析：申诉后拿回概率大，用人单位有义务支付劳动者工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
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您好，事业单位待岗停薪合法吗？
需要结合具体案情，如果有异议可以申请仲裁。
公义岗工资什么时侯发啊？
对此问题，国家目前没有统一明确的规定，通常是单位自己按考核办法决定的。一般都是在年度考核后，根据考核结果兑现的
农村老干部办理了村里的退休，说还欠十年的工资向现届村委索要，但是没有当时原村委的欠工资证明该怎么办
对方陈述的事实有待澄清，如果对方确实干工作了，村委会应当发劳务费，这个举证责任在对方，村委会可以建议对方提交相关证据，事实应当以证据为准。
别人欠工资一年多了，他被执行了，我现在该怎么办
抓紧要债。请律师帮你好了。安徽达宁
怎样计算拖欠工资的滞纳金？
你好，按照合同约定计算处理
单位拖欠9个月工资，只是想咨询一下
劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，劳动者可以选择向任一地的仲裁委员会申请仲裁。
拖欠工资几年后怎么回来？
拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去法院申请支付令或依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
我在一家小旅店应聘前台刚入职都没签上完一天班老板就把我辞退了我想要这一天的工资但是这里的老板说要给我签离职才能把工资给我说这样你的档案就会留下污点什么的我该怎么办
针对您的情况，常见的处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。您可以先尝试与老板协商，要求支付应得工资；若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉；如问题仍未解决，最后可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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