杭州婚姻家庭律师案例

什么时候发生的事情，警方介入了吗

可以报警

你好，请问下具体情况如何的

社保补缴的常见方式包括：个人全额补缴、与单位协商补缴、通过社保代理机构补缴等。选择方式时，应考虑个人经济状况、补缴金额、补缴时间等因素，选择最适合自己的方式。

你好，请问下具体情况如何的

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

我因为一点小事而向公司提交了辞职报告，可公司不批准，我该怎么办？员工的辞职未经公司批准，且员工的辞职不需要雇主的同意。根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。如果在试用期内，可以提前三天通知用人单位终止合同；用人单位未及时缴纳社会保险、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据法律依据：《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。1、员工辞职是否有任何补偿。法律分析：一般来说，员工自愿辞职不需要赔偿。但是，如果雇主违反法律，如拖欠雇员的工资，未向雇员支付社会保险，如果雇员此时提出辞职，雇主需要向雇员赔偿经济补偿。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取《辞职手续表》。人力资源部和；行政部应对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续：①、离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。②、离职员工部门助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，确认后由助理签字确认。③、财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约（包括贷款和差旅费报销）。如有违约，应当场偿还。如无违约，财务部应在离职手续表上签字确认。3、在辞职员工在辞职程序表上获得所有必需的签名后，人力资源部和；行政部将向员工发出终止与XX的劳动合同的决定。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续备案；根据记录审核意见，终止员工与社保机构的社保关系；同时，封存离职员工的公积金。如果辞职员工需要转移公积金，人力资源部和；行政部根据其提供的新账户进行转账。如需提取，由员工自行处理。

法律分析：平台是可以退费的，但是一切都要讲规则，不能说不学了，就全额退款，这是不可能的。所以在购买之前，还是需要考虑，避免造成双方不必要的麻烦，购买时客服人员就会和介绍，在学习一个月内，或者是所学不超过十二个课程，不满意是可以退费的，扣除所学的课程费用和相应的百分之十的服务费，剩余的将全部在半个月内退还给您。可以网上直接申请退款，也可以写书面申请，等平台经过审核以后，扣除相应的费用，也是可以快速的返还的，平台还是会讲大部分的费用退还给用户，毕竟这是一种信誉问题，但是一切都会以平台退款条例为准。法律依据：《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉人：（一）符合规定的投诉予以受理，并告知投诉人；（二）不符合规定的投诉不予受理，并告知投诉人不予受理的理由。

责任要求，报警等待解决处理

试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。