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劳务关系有哪些法律规定要求
劳务关系涉及《民法典》等法规,要求平等、自愿、公平和诚实信用。劳务关系与劳动关系有别,前者更灵活,后者受更多法律约束。了解这些规定,保障双方权益。
#劳务派遣
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劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责
劳务派遣
员工在用工单位发生工伤,应由
劳务派遣
单位负责工伤赔偿责任。用工单位与
劳务派遣
单位之间的协议不能免除
劳务派遣
单位的责任。
劳务派遣
员工在用工单位发生工伤一般不能退回。
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劳务派遣员工发生工伤谁负责任
劳务派遣
员工发生工伤时,应由
劳务派遣
单位与用工单位共同承担责任。
劳务派遣
单位需依法申请工伤认定,用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任,保障
劳务派遣
员工的合法权益。如有争议,应依法处理。
#劳务派遣
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劳务派遣的员工发生工伤谁赔
劳务派遣
的员工发生工伤,由
劳务派遣
单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目,用人单位未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿流程包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
#劳务派遣
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除了劳务派遣还有什么用工方式
除了
劳务派遣
还有合同工和聘请工的用工方式。
劳务派遣
的具体形式包括转移派遣、完全派遣、试用派遣等。
劳务派遣
的特点包括形式劳动关系的运行、专业性和针对性、降低成本等。
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公司倒闭派遣员工赔偿吗
公司倒闭员工是劳务派遣的赔偿具体如下: 1、如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣到新的用工单位上班; 2、如果是原公司倒闭,赔偿需视情况而定。 破产清算后债务应当依法给予赔偿。企业破产财产应当在清偿破产费用和共同利息债务之后清偿破产债权。破产清算是为了偿还之前的债务。企业向破产法院申请了破产之后,法院将会成立清算小组,拍卖企业财产,所得用于清偿债务。股东只要履行出资义务,破产程序结束后就不需要偿还债务。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司工作三年,只签了劳动派遣协议,规定自己交社保违法吗?
您好,具体要看您签订的协议内容
我们和用人单位签订的劳务派遣合同已经三年了。我们不想得到这样的补偿吗?
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔偿一个月工资。 补偿金的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好 如果缅甸人想来中国打工可以吗
需要申请工作签证的
异地经济纠纷怎么处理
你好,你这种情况下,应该要去异地起诉,具体可以详询
疫情期间的最低生活费没拿到,劳务就换了一家。新的劳务让我跟之前的劳务要这个钱(最低生活费)这个钱到底谁给我呢。
疫情期间用人单位经营困难,可以和职工协商一致调整薪酬;职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。<br/>
请问2000年毕业的普通中专学生,2003年到行政单位工作
请问2000年毕业的普通中专学生,有派遣证。2003年到行政单位工作,是否应认定干部身份。
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