临沧调岗降职降薪律
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郑鸿律师
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临沧律师问答
劳动合同法没签合同如何处理
对于未签劳动合同的情况,劳动者应首先与用人单位协商签订。若协商无果,可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。同时,用人单位超过一个月未签订合同的,应支付劳动者双倍工资。
#劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁
劳动合同纠纷
申请劳动仲裁的步骤是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;由仲裁委员会审核是否符合仲裁条件等。
劳动合同纠纷
申请劳动仲裁需要的资料包括劳动合同、身份证明等。
#劳动合同纠纷
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劳动合同劳动部门有备案吗
劳动合同劳动部门有备案吗?个人劳动合同不备案,对合同效力无影响;集体合同须报送劳动行政部门备案,未提出异议则生效。 如想要了解更多的法律知识,我们随时为您服务。
#劳动合同纠纷
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劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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村委会书记被调到书记村为副书记算是降职吗
可能算降职,具体要看情况。操作建议:1.了解调动具体原因,对照法律规定判断;2.如认为调动不合理,可向上级部门反映或申诉;3.如接受调动,则按要求履行新职务,努力适应并胜任新岗位;4.及时关注个人职级变动,确保权益不受损害。
村党委书记被降为副书记算降职吗
算的,怎么能不算呢,管人变成被人管
现在单位以年龄大为由要求调岗,我不想调岗。请问解决办法是什么?
法律分析:公司调岗,劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
怀孕不能辞退员工让员工转岗会怎样
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公司把我的组长职位降为员工,能不能要求公司赔偿?
我也在公司工作了5年,公司把我的组长职位降为员工,而且离职能不能要求公司赔偿?
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