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临汾律师问答
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月
解除劳动合同后经济补偿金如何计算?本文详细解读了经济补偿金的支付月数、计算标准以及支付条件,帮助劳动者了解自身权益。快来了解如何维护自己的合法权益吧!
#解除劳动合同的补偿
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如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿
劳动合同到期不续签,如何获得经济补偿?根据不同情况,用人单位需支付经济补偿金,包括降低条件续订和双方不续订等情形。但劳动者拒绝续订且用人单位维持或提高条件时,劳动者无权获得补偿。
#不签劳动合同的赔偿
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解除劳动合同补偿金怎么算
想知道解除劳动合同补偿金怎么算吗?这篇文章为你详细解读了计算补偿金的各种情形和标准,让你一目了然。还有处理补偿金纠纷的建议哦,赶快往下看吧!
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解除劳动合同补偿金怎么算
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合同条款中存在五万履约保证金,甲方公司决定终止合同 且以我司未达到要求不退还五万保证金
法律分析:履约金一般是指履约保证金,主要是为了合同履行提供的一种金钱保证,在双方约定合同到期或者依法解除时才退还,履约金的功能在于承包方违约时,可以用履约金进行赔偿。一般的合同如果没有最终签订,履约金可以退还。 但是法律规定如果合同是属于招标投标合同的,在中标人不与投标人签订合同的情况下,履约保证金是可以不退还的。法律依据:《中华人民共和国招标投标法》第六十条 中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。 因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。
上班先交3000学费没签合同合法吗
可与对方进行协调处理
我是无期限和同,发病是在岗位上,内退还错一年,养病期间单位缴社保发基本工资,假期到了后会不会解除合同
假期到了后提前办理病退
在学校打架犯错误能开除吗
如果学生仍处于义务教育阶段,发生学校学生打架是不会被开除的,但如果已经不是义务教育阶段的学生,要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。 义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育,是国家必须予以保障的公益性事业。义务教育具有强制性、免费性。 《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。 《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。
请问?我起诉了经济案件到法院,现在包括春节放假一共50天了.没有接到交费的通知,什么情况呢?
按你描述的可能是处于诉前调解阶段,你需要确认是否立案了
煤矿干了十几年不想干了怎么办
您好,这边建议您协商解决
你好,消防员睡了已婚女士,被发现了会被单位开除吗
需要提供证据证明,可以向单位或纪委投诉举报
环卫工人每月应该有休息日吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
职工犯罪被判决,单位解除劳动合同,应该自什么时候生效?
法律分析:劳动者刑事犯罪判刑后,公司可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下: 1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。由此可以看出,劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判决前,并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯,也不代表就一定会被追究刑事责任。因此,用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
劳动者合法权利有哪些
劳动者的权利如下: 1、劳动者有平等就业的权利; 2、劳动者有选择职业的权利; 3、劳动者有取得劳动报酬的权利; 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利; 5、劳动者享有社会保险和福利的权利; 6、劳动者有接受职业技能培训的权利; 7、劳动者有提请劳动争议处理的权利; 8、劳动者有休息休假的权利。 维护劳动者的权利有: 1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权; 2、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理; 3、通过正规的调解组织进行调解处理; 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 5、向法律维权中心或法律援助中心法律援助。 申请劳动争议法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第三条 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
员工没有按照辞职流程直接去公司扣除所有工资是否合理
也就是说,员工没有按照辞职流程直接去公司扣除所有工资是否合理
劳动合同第二次签一般是多长时间
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卫生院院长有权开除我吗?
我是村医。卫生院院长有权开除我吗?
工作满两年了,没有签劳动合同及保险应该怎么办?
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劳务公司纠纷有哪些处理方式?
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劳动合同纠纷属于劳动争议吗,有没有法律规定
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我的社会保障在上一家公司已经支付了一年多,但在现在的新公司还不到一年,那么我可以在新公司享受年假吗?
你好,我的社会保障在上一家公司已经支付了一年多,但在现在的新公司还不到一年,那么我可以在新公司享受年假吗?
在一个单位工作三年,对方不续签合同,有赔偿吗?对方只是口头通知,没有书面的?
你好,在一个单位工作三年,对方不续签合同,有赔偿吗?对方只是口头通知,没有书面的
未及时签订劳动合同应该怎么赔
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