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如果在工作中发生意外工伤如何处置
  在工作中发生意外工伤的处理流程是及时救治、向用人单位报告工伤、向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请、劳动能力鉴定、向社会保险经办机构申领工伤保险待遇等。在工作中发生意外工伤工资按照原工资福利待遇支付。
#工伤事故处理
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如果在工作中发生意外工伤如何处置
如果在工作中发生意外工伤如何处置
  在工作中发生意外工伤的处理流程是及时救治、向用人单位报告工伤、向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请、劳动能力鉴定、向社会保险经办机构申领工伤保险待遇等。在工作中发生意外工伤工资按照原工资福利待遇支付。
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工伤手指断一节理应怎样赔偿
  工伤手指断一节一般是十级伤残,可以获得的赔偿有交通食宿费、医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。工伤手指断一节赔偿举证可以提供与用人单位之间存在劳动关系的证据、在工作中受到伤害的证据等。
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工伤手指断一节理应怎样赔偿
工伤手指断一节理应怎样赔偿
  工伤手指断一节一般是十级伤残,可以获得的赔偿有交通食宿费、医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。工伤手指断一节赔偿举证可以提供与用人单位之间存在劳动关系的证据、在工作中受到伤害的证据等。
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工伤死亡多久能拿到赔偿金
  工伤死亡一般是8个月左右能拿到赔偿金。工伤死亡能拿赔偿金的流程是用人单位向统筹地区人社局提出工伤认定申请、人社局对申请人提交的材料进行审核受理、出具认定工伤决定书、抄送社会保险经办机构等。
#工伤死亡赔偿
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工伤死亡多久能拿到赔偿金
医疗情况说明
1、关于医疗纠纷的法律法规都有以下适用: (1)医疗纠纷适用《医疗纠纷预防和处理条例》,当事人可以通过协商、调解、诉讼方式解决; (2)医疗纠纷适用《中华人民共和国民法典》的规定,当事人提起诉讼的有效期间为三年。 2、法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条,发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决: (一)双方自愿协商; (二)申请人民调解; (三)申请行政调解; (四)向人民法院提起诉讼; (五)法律、法规规定的其他途径。 《医疗纠纷预防和处理条例》第四十三条,发生医疗纠纷,当事人协商、调解不成的,可以依法向人民法院提起诉讼。 当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
我跟老板商量好到工地干活,结果到工地老板耍赖说没叫我来,
你好,可以通过法律途径维权
请问一下农民工上工地因用工单位的原因干不了活长达一个月可以要误工费和出场费吗?
法律分析:不需要给予误工费,单位会给补助费的,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
在工地受伤了,出院后老板不赔偿,可以去找项目部赔钱吗,在医院接好了,打了两颗钢钉
亲,你好,你可以去人社局工伤认定,并找好证人
我是一个驾驶员。当时他跟我打电话让他去开铲车。在工地上我不小心撞到别人的小车。
亲,你好,这个需要交警责任划分
如何安置和保障乡镇企业倒闭员工
法律分析:安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办法。安置方案的制定及执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。县以上人民政府可根据企业的不同情况。结合本地区实际,分类制定企业安置职工的具体办法。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
工伤后鉴定八级一次性医疗补助公司不出具离职证明怎么办?
你好,具体是什么情况
在施工现场受伤,后来医院检查是腰椎2压缩性骨折
受伤之后,应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定,并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定,再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
工伤鉴某某果拿到后多久才能拿到赔偿金
工伤认某某果出来后,一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料去向社保经办机构申请赔偿;经审查核算以后,就可以按核定的费用来支付赔偿。法律依据:《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
去工伤鉴定要带什么资料
工伤鉴定的材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 法律依据:《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。