建议和对方进行协商沟通解决
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不是劳动关系，我该怎么办？
用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的；法律依据：《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
我是劳务派遣外包员工，由谁缴纳五险一金？
劳务派遣劳动者的五险一金应当由派遣单位来缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担部分，则由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
我想问一下劳务派遣工在用人单位工作了12年，辞职有什么补偿？如何协商解决？
单位应发放抚恤金等
派遣工工作中意外死亡?
派遣工在工作中意外死亡，其家属应首先向派遣单位报告，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。派遣单位作为劳动关系方，应承担相应的赔偿责任。家属应准备相关证明材料，如死亡证明、工作证明等，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。
劳务派遣工合同到期年龄为59.5岁，到60要退休后面半年怎么签合同？
劳务派遣工到达退休年龄，应办理退休手续。如希望继续工作，可与单位协商返聘或签订劳务合同。选择时需考虑个人情况、工作需求及法律保障，明确双方权利义务。
派遣员工有竞业禁止义务么
派遣员工可以承担竞业禁止义务。根据《劳动合同法》规定，竞业限制适用于高级管理、技术人员等，范围、地域、期限由双方约定，且不得违法。违反可能面临法律责任，严重影响企业利益。
法律知识
注册劳务公司流程是怎样的
注册劳务公司涉及多个步骤和材料准备，本文详细介绍了注册流程、所需材料清单以及资本要求。想要开设劳务公司的朋友，快来了解一下吧！
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劳务派遣发生纠纷管辖如何确定
劳务派遣发生纠纷一般是由合同履行地或者是单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣纠纷的处理是先由派遣员工和单位协商，如果是协商不下来的，则是可以申请劳动仲裁处理。
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如何去界定劳务关系
界定劳务关系的方式是判断关系是否基于民事法律规范成立、判断建立关系的主体如何、确定是否平等主体之间的合同关系等。劳务关系一般不归劳动法管，不能申请劳动仲裁。
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劳务派遣不帮报工伤怎么办
劳务派遣不帮报工伤的，工伤职工可以在受到工伤的一年内自行申请工伤认定。工伤职工还可以准备好投诉书以及投诉材料，向劳动行政部门投诉劳务派遣不帮报工伤的情况。
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劳务派遣出事故有什么赔偿
劳务派遣出事故一般是可以拿到工伤赔偿，具体费用是包括医疗费用，康复费用，住院伙食补助费，以及其他的费用。劳务派遣出事故是由劳务派遣单位负责。
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