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擅长:房产纠纷,公司企业,合同纠纷,债权债务,劳动纠纷,建筑工程,继承,损害赔偿,婚姻家庭
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擅长:合同纠纷,债权债务,继承,婚姻家庭,刑事案件,行政纠纷,征地拆迁,建筑工程,医疗纠纷
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您好,我想问下,劳动仲裁一般需要多久
劳动仲裁大概需要四十五日,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
陈文杰律师 陈文杰律师
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劳动仲裁确定劳动关系的依据是什么
认定劳动关系的主要依据是劳动合同,如果单位与劳动者没有签订劳动合同的,可依照下列凭证来进行认定:工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
在劳动仲裁之前,经过一审和二审,没有钱终止执行裁决。立案后,增加个人股东立案
劳动仲裁裁决作出后,任何一方不服,都可向人民法院起诉,实行先裁后审的制度。
劳动仲裁赢了但公司注销了怎么办
劳动仲裁胜诉但公司注销,您仍可追责。根据《劳动保障监察条例》,您可将公司权利义务承继者或责任人列为被申请人,请求仲裁机构裁决;若仲裁中注销,可变更或增加被申请人。若对方不履行裁决,您可申请法院强制执行。忽视此问题可能导致您的权益受损,建议及时采取行动。
员工夫妻因老公赌博输了不在店铺上班、没有劳动合同她老婆要申请劳动仲裁能申请吗?
常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先,员工老婆可以尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果,可以考虑通过调解来达成双方都能接受的解决方案。如果调解也未能解决问题,她可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以法律手段维护自己的权益。选择何种方式,应根据具体情况和个人意愿来决定。
法律知识
用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
  在劳务派遣中,工作人员侵权责任如何划分?本文将详细解读《民法典》相关规定,以及用工单位、雇员和第三方在侵权责任承担上的权利和义务。
#劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
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用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
违反公司员工工作制度如何处理
  违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的,需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。
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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
  劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜,对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么,劳务关系人身损害赔偿的法律规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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雇主承担责任是怎样
雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的,顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时,主要的责任由雇主承担,在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
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雇主承担责任是怎样
提供劳务者受害责任纠纷怎么处理
在生活中,意外的发生有时候是不可避免的、不可预测的。在工作的过程中也是如此。如果在某一次的工作任务中,提供劳务者受伤,与雇主因赔偿责任问题无法协商,就会引起责任纠纷。那么提供劳务者受害责任纠纷怎么处理,对此法律快车小编收集整理了以下相关内容以供参考。
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