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临时工的合同法律是如何规定的
现在已无临时工概念，转为非全日制用工。合同可口头或书面订立，劳动者可与多个单位签约。非全日制用工灵活，可随时终止，但须支付报酬。本文详细解读非全日制用工合同法律规定。
#临时工
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签三年劳动合同试用期是多久
签订三年劳动合同，试用期最长为六个月。了解试用期规定，保障自身权益。本文将详细解析试用期相关规定，包括试用期长度、权益保障等，助您更好地维护自身权益。
#试用期
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辞退需要书面通知吗
公司辞退员工必须书面通知，以保障劳动者权益。合法辞退条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。劳动合同终止情况有期满、享受养老待遇等。
#辞退
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签合同三年可以辞职吗
签三年合同能否辞职？非法辞退如何赔偿？劳动争议如何处理？本文详细解读劳动合同法规定，探讨员工权益保护与争议解决机制，助你了解法律常识，维护自身权益。
#辞职
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员工被辞退工资是否应该马上结清工资
员工被辞退后，工资应马上结清。根据规定，劳动关系终止时，公司应一次性付清工资。同时，文章列举了公司可以辞退员工的情形，并强调无论何种情况都不得拖欠工资。
#辞退
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离职必须要签保密协议吗
不一定要签，看你和公司的协商结果。
然后这笔费用是2万，说是从我后面的工资每个月扣1500来交培训费持续一年多，这样好吗
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签了员工培训服务协议 ，想不学习了 直接走会需要赔偿吗？
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
现在因为那次刷流水我的银行卡被冻结了，之前也意识到问题的严重性去派出所让派出所的人帮我查清楚然后解冻但是派出所的人叫我回去等通知到时候要去接受调查，我想问一下我这种情况严重吗
你好，要看具体原因才能对症下药的哦。