工厂欠薪可通过以下方式处理：1.电话投诉劳动监察，快速便捷；2.向法院申请支付令，需准备相关证据；3.申请劳动仲裁，程序稍复杂但效力强。根据实际情况选择合适方式。
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我这边有个工人工资发超了，现在电话也不接微信也拉黑了。报警警方说没办法处理。请问该怎么办呢？
如果发多的比较多的，可以起诉追回，金额小的话，比较麻烦
我在南宁地铁上了5天班，自动离职有工资可以拿吗
自动离职有工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.准备相关证据，如工作记录、劳动合同等；3.若沟通无果，向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所调整。
公司升级改造从这个月开始只发最低工资但没有告之要领多久最低工资，如果不想领最低工资我该怎么办
最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。法律依据：根据《最低工资规定》第十条规定：最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
我1月份辞职的，那我现在举报有用吗？我们签了三方协议，那如果我去劳动局举报有用吗？
老板不发工资的，劳动者可以搜集真实的证据，比如劳动合同或协议、工资被拖欠的金额和人数等，写好书面材料，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报。
我的工资被父母霸占了，如何拿回自己的工资
您有权要求父母归还您的工资。根据《民法典》中关于不当得利的规定，若您的工资被父母无正当理由占有，他们应予以返还。如不及时处理，可能导致您的经济利益受损，影响您的生活质量和个人财务计划。
老板无故扣工资
公司扣工资的具体标准通常应基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。如果公司无故扣工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于工资支付和扣除的条款。劳动者有权要求公司明确扣工资的原因和标准，并有权对此提出异议。
自离职公司不发工资违法么
自离职公司应发工资。具体操作：1. 若公司不发工资，首先保留证据；2. 向劳动监察部门举报或向法院申请支付令；3. 若公司仍不支付，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动者应根据自身情况选择合适的方式维权。
小老板欠我们工资钱
如果小老板一直拖欠工资，劳动者在采取积极协商、投诉、提起劳动仲裁等措施后，若仍未得到妥善解决，可以选择去人民法院起诉。但在此之前，劳动者需要确保已经完成了劳动仲裁程序，因为劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁，才能进入诉讼阶段。
我当了25天的汽修学徒，老板不付工资
法律分析：老板不发工资属于拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
法律知识
劳动法工资计算标准加班费
劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出需支付加班费。加班费标准根据加班时间和工资基数而定，旨在保障劳动者权益。
#加班费
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怎么证明是公司强制加班
劳动者遭遇公司强制加班，可收集考勤表、加班通知等证据维权。举证责任由劳动者承担，但可依据保护劳动者原则缓和。在仲裁或诉讼中，劳动者应提前收集证据，遵守程序规定。
#加班费
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春节加班三薪怎么算
春节加班三薪的计算是在法定假日加班的，则三倍工资，如果是一般休息日加班的，则是两倍工资。如果是单位不给春节加班工资的，则是可以通过协商，仲裁等方式来处理。
#加班费
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违反法律超长工作需要哪些证据
违反劳动法超长工作需要的证据包括考勤表、加班通知以及证人证言等。当天的工作时间超过8小时的，以及每周累计的工作时间超过44个小时的就算加班。工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十。
#加班费
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春节加班费国家法律有何规定
春节加班费国家法律的规定是法定节假日内加班的，则是支付三倍工资，如果是一般休息日内加班的，则是要支付两倍工资。如果是单位不给加班费的，则是可以通过协商，仲裁和诉讼等方式来处理。
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