你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！法律依据：
柳州
调岗降职降薪
综合排序
最新咨询
最新问答
企业换外包公司，给工人降薪合理吗？
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
我以为我不交报告就没事儿了，为什么这个命令会下来，我不想转岗了，我如果故意考试不及格会怎么办？
要看公司的规章制度啊。
公司调岗把物业前台调到园林做园林绿化养护可以吗？合同写有公司可以调岗
待遇不变或者提高就可以
您好 我想问一下 实习期间 用人单位是否可以随意调换员工岗位
你好，首先看合同约定，其次看实习是学校实习还是工作试用期。
因公司生产经营需要可以对员工强制调岗吗
针对公司基于生产经营需要的强制调岗，必须满足一定条件。这些条件包括调岗的合理性以及不降低员工的待遇。根据《劳动合同法》的规定，强制调岗需要与劳动者协商变更劳动合同。若公司未能满足这些条件或者未经劳动者同意随意调岗，该行为可能无效，并可能面临法律责任。
公司要调动员工不同意怎么办公司项目结束后，公司要调动员工不同意怎么办？
公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明确约定的，员工还是应当服从公司调岗安排，如果拒不配合，双方可以协商一致解除劳动关系。
法律知识
劳动关系确认与补偿可以同时主张吗
劳动关系确认与经济补偿不可同时主张，需先确认劳动关系再申请补偿。确认流程包括书面申请、仲裁和诉讼，需准备相关证据。经济补偿申请需符合法定条件，提供充足证据。
#确认劳动关系纠纷
人看过
兼职被骗了如何追回来
兼职被骗怎么办？第一时间保留证据是关键，金额超3000元可报警，低于此数可报案或网络举报。合理保存证据，有助于追回损失并维护自身权益。
#追索劳动报酬纠纷
人看过
确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉吗
确认劳动关系仲裁不予受理可起诉，但需注意仲裁时效。劳动仲裁后起诉时限视裁决性质及当事人态度而定。劳动者通常不能异地申请劳动仲裁，需向有管辖权的仲裁委员会申请。
#确认劳动关系纠纷
人看过
确定劳动关系有时效吗
确认劳动关系是否有时效取决于劳动者是否在职。在职者无时效限制，离职者则有一年时效。申请仲裁需满足条件，并准备相关材料，如公司注册信息、身份证等。
#确认劳动关系纠纷
人看过
对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位制定的制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
人看过