荔湾区调岗降职降薪
广州
调岗降职降薪
抱歉!当前地区暂无调岗降职降薪律师
为您推荐其他律师
郑思琪律师
服务
77人
好评
0
响应
1小时
广东省广州市天河区天河北路183号大都会广场8楼
经验丰富
郑思琪律师
在线咨询
电话咨询
巫轩律师
服务
3483人
好评
2
响应
1小时
广州市天河区珠江西路21号粤海金融中心29层 金轮律师事务所
回复及时
经验丰富
巫轩律师
在线咨询
电话咨询
颜威平律师
服务
2143人
好评
302
响应
1小时
广州市天河区珠江东路11号高德置地秋广场F座16楼
口碑良好
经验丰富
颜威平律师
在线咨询
电话咨询
杨国良律师
服务
3452人
好评
436
响应
1小时
广东省广州市天河区珠江东路30号广州银行大厦51F广东洛亚律师事务所
口碑良好
经验丰富
杨国良律师
在线咨询
电话咨询
在线
陈美娟律师
服务
1.1万人
好评
23
响应
3分钟
广州市天河区珠江东路30号广州银行大厦51层
回复及时
口碑良好
陈美娟律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
荔湾区律师咨询
荔湾区律师问答
劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
人看过
如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
人看过
如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
人看过
劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
人看过
集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉,然后是法院会进行受理和调解,如果是调解不下来的,则是会进行开庭审理,最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费,申请费等费用。
#集体合同纠纷
人看过
我们属于外派到另外一个城市,突然要求调我回广州合法吗
你好工作多久可以去仲裁
由于效益不佳,公司调岗降薪怎么办?
公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从广深圳调往广州,原工资7仟,调往广州五仟,l,是917月1号去的,但去广州可以r打电话吗
你好,可以到劳动局投诉
合同签订的工作地点是广州。广州有很多商店。它能直接把我从a店调到b店吗?
法律分析:具体情况具体分析。变更劳动合同约定的内容应由用人单位与劳动者协商一致。故劳动者有权拒绝变更工作地点。公司旗下的门店关店,导致原先签订的合同无法履行,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
签订合同的工作地点是广州,广州有很多门店,它能直接把我从A店调到B店吗?
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。 二、根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的,是合理和善意的,原则上认定有效,但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益,那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
公司调岗,所在的分公司已经倒闭,分公司在深圳,调我去广州我不同意,他们也不开除我怎么办
员工因不接受公司调岗被辞退,如果属于违法辞退,可以采取下列措施维权:与公司协商,要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿;去申请调解;或者依法去提起劳动仲裁等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条<br/> 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 <br/> 第五条<br/> 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 <br/> 第六条<br/> 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
合同上写工作地是广州,所以公司是否就有权任意调去广州其他店铺?
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
工人的工资是根据工作水平来评估的。国企可以随意降职加薪吗?这违反劳动法吗?
这是一家电力公司。工人的工资是根据工作水平来评估的。可以肯定的是,几年后,这个职位会随意降低一级,不会发生劳动力变化(对于一个职位来说,原因是设备间歇运行,有时根据工作需要运行,有时不备用)。国企可以随意降职加薪吗?这违反劳动法吗?
公司生产经营问题,直接给员工降职降薪调岗,违法
公司生产经营问题,直接给员工降职降薪调岗,未经员工同意,直接变更,违法
这个酒店服务员公司需要调到洗碗机。是否有权拒绝调动
这个酒店服务员公司需要调到洗碗机。员工是否有权拒绝调动
公司要把员工调到其他地方工作。不去有赔偿吗?
公司要把员工调到其他地方工作。不去有赔偿吗?谢谢X:
同城律师
律师推荐
从化区律师
荔湾区律师
番禺区律师
越秀区律师
花都区律师
增城区律师
海珠区律师
南沙区律师
白云区律师
黄埔区律师
天河区律师
揭阳律师
潮州律师
清远律师
云浮律师
肇庆律师
茂名律师
湛江律师
阳江律师
佛山律师
江门律师
中山律师
东莞律师
汕尾律师
惠州律师
梅州律师
河源律师
韶关律师
汕头律师
珠海律师
深圳律师
广州律师