亳州律师案例

处理欠钱不还的常见法律方式包括：起诉、申请支付令等。选择哪种方式取决于具体情况，如债务金额、证据充分性等。建议咨询专业律师，以确定最合适的处理方式。

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

协商不成，可以起诉解决

您好，这种情况您可以报警处理。

在公司上班生病认定为工伤的公司有责任。员工上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司应负责任；员工因自身原因生病的，公司不负责任；员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应负责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您购买的抵押车被拖走，应先采取行动报警，并主动联系抵押权人，了解拖车原因并尝试协商解决方案。如无法解决争议，您可以依据《民法典》相关规定，通过法律手段来维权，要求归还车辆或获得相应的赔偿。

在不同情况下，处理借出病历让他人开药的问题有不同的具体操作。若您已借出病历，应立即与对方沟通，要求归还并告知其行为的严重性。若对方拒绝归还或已造成损害，您应收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，并向医疗机构或警方报告。若涉及法律纠纷，您还可以咨询律师，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极配合相关部门的调查。

你好，可以收集相关证据，向当地医疗卫生主管部门投诉处理。

关于员工不接受调岗离职的赔偿问题具体细节如下：若用人单位未经员工同意单方面调岗导致员工离职，员工有权要求经济补偿，补偿标准依据工作年限计算。若员工无法胜任原工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，则用人单位可在解除劳动合同后不必支付经济补偿。在面对调岗时，员工应与用人单位充分沟通并保留相关证据，以维护自己的权益。解决争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，建议及时咨询专业律师以获得更详细的法律建议。

有没有犯法得看情节的严重性以及未成年人的年龄是否已满16周岁。情节严重的可能构成强制猥亵罪，但未满16周岁的未成年不构成。情节不严重的可能违反《治安管理处罚法》。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。