深圳行业律师案例

中介欠薪可举报或仲裁。具体操作：1.收集劳动关系和欠薪证据；2.向劳动行政部门举报或提交仲裁申请；3.不满仲裁结果可在15日内起诉。

需要做伤残等级鉴定

1、可以要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。

租房押金不退的，当事人可以找人民调解组织进行调解，也可以请求行政机关进行行政裁决，还可以到法院起诉来解决押金不退的问题。当事人到法院起诉的，应当提交起诉书和证据材料。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。深圳九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算深圳九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在试用期被公司劝退，一般情况下是应得到经济补偿的，特殊情形除外。如遇到患病、无法胜任工作等情况，公司可解雇但须支付补偿。如若未收到应有补偿，您可依法维护自己的权益。

遇到网络暴力时，应迅速采取行动。如果情况严重，建议您立即向公安机关报案并收集相关证据，如聊天记录和截图等。同时，您可以考虑联系我们，了解如何通过法律途径维护自己的权益。如果网络暴力发生在特定的平台上，您还可以向该平台投诉并要求其处理。我们会尽力为您提供支持和帮助，以确保您的权益得到保障。

针对解雇赔偿流程，根据《劳动合同法》规定，员工被违法解雇应获得二倍经济补偿的赔偿金。若工资高于平均工资三倍，则按三倍支付，且最高不超过12年。若双方协商一致且公司主动提出解雇，则按工作年限支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。请务必了解并遵循相关流程。

在QQ上言语不当骂了人，如果情况并不严重，可以通过及时道歉来补救。请务必停止该行为，避免可能引发的法律纠纷。

关于美工合同违约赔偿金的计算，主要是依据合同中的约定或实际损失来确定。如果合同里事先明确了违约金的数额或计算方法，那么就按照约定来执行。如果合同中没有相关约定，那么赔偿金额应该能够弥补因违约导致的实际损失，确保赔偿的公正性。