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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退员工的补偿标准并非仅基于基本工资，而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退是否有补偿？答案取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金，但违法解除则需支付经济赔偿金。
#试用期
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图辞退你，如何维护权益？本文为你提供应对策略，包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时，揭示不签合同的法律风险，提醒用人单位遵守法律规定，避免法律纠纷。
#辞退
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临时工离职工资发放规定
本文详细解读了临时工离职工资发放规定和劳动者辞职工资支付问题，包括法规支持与权益保障等方面。了解这些规定，可以更好地维护劳动者的合法权益。
#临时工
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在试用期内劳动者如何维护自己合法权益
劳动者在试用期内如何维护自己的合法权益？本文详细解析了试用期内的三大关键步骤：全面了解企业品质、签订与审查劳动合同、以及控制试用期限。了解这些，让你在试用期更加从容应对挑战。
#试用期
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企业要求员工停薪留职是否合法？
公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。
因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
停薪留职协议书的内容一般有以下几点：
1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；
2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；
3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的员工，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；
5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2O15年发生的?件，2020年才以罚代法，在把罚款追交，这违纪吗？
违纪，行政处罚过了两年就不能罚款追责了
要求被告依法偿还被告借款法律条款是哪一条
你好！个人之间借款，有民间借贷的司法解释
要求被告偿还原告依法偿还借款条例是哪一条？
你好！有最高人民法院关于民间借贷有司法解释
新员工入职培训三天后不想去，可以直接离开吗？培训期间有工资
新员工入职培训三天后不想去，可以直接离开吗？培训期间有工资，没有签订协议合同，只填写了员工入职信息
请病假和停薪留职有什么区别？公司要求停薪留职。
请病假和停薪留职有什么区别？我请假3个月，公司要求停薪留职。
与公司签订的保密协议合同，离职后3公里内不得从事相关行业或同行竞争公司，但辞职后在其他机构担任保密协议合同仍有法律责任吗？
与公司签订的保密协议合同，离职后3公里内不得从事相关行业或同行竞争公司，但辞职后在其他机构担任保密协议合同仍有法律责任吗？
企业停薪留职协议内容有哪些
企业停薪留职协议内容有哪些
员工不参加罚款是否合法？
企业组织培训，员工不参加罚款是否合法？