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试用期协议是否属于劳动合同
试用期
协议与劳动合同有何不同?本文为您解读
试用期
协议的性质,以及它与劳动合同的关系。
试用期
协议是明确
试用期
间双方权利义务的临时性协议,而劳动合同则是具有长期法律效力的正式协议。
#试用期
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辞职报告一个月到期不给走怎么办
劳动者提出
辞职
后,若公司不按规定办理离职手续,劳动者该如何应对?本文详细解读了劳动者在离职过程中应采取的措施,包括与公司协商、申请仲裁、详谈离职与交接、完善离职手续等。
#辞职
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公司辞退员工的影响有哪些
员工被公司
辞退
可能产生哪些影响?什么情况下员工能获得经济补偿?
辞退
赔偿标准如何计算?本文详细解析了公司
辞退
员工的法律后果和赔偿标准,帮助员工维护自身权益。
#辞退
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被辞退对下一份工作有影响吗
被公司
辞退
是否会影响下一份工作?如何申请劳动仲裁来维权?
辞退
赔偿金如何计算?本文详细解答这些问题,让你在被
辞退
后也能从容应对,保障自己的权益。
#辞退
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不交接就离职的后果
劳动者离职时若未办理交接手续,可能面临法律责任,影响工资发放和社保转移。本文将详细解析不交接就离职的后果,以及应对离职无工资的方法和流程不完善的影响,帮助劳动者维护自身权益。
#辞职
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培训期补助的发放时间:与员工入职当月的薪资同发放,发放时间是次月的20日:
培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。
我是停薪留职职工 期满 想回到原单位上班 不能安排工作咋办
你好,协商不成可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
请问,除党纪外,纪检部门是否有其他处分(如罚款)?
警告和严重警告属于党纪处分,党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。<br /> 法律依据:<br /> 《中国共产党纪律处分条例》第八条<br /> 对党员的纪律处分种类:<br /> (一)警告;<br /> (二)严重警告;<br /> (三)撤销党内职务;<br /> (四)留党察看;<br /> (五)开除党籍。<br /> 《中国共产党纪律处分条例》第十条<br /> 党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。<br /> 《中国共产党纪律处分条例》第十七条<br /> 有下列情形之一的,可以从轻或者减轻处分:<br /> (一)主动交代本人应当受到党纪处分的问题的;<br /> (二)在组织核实、立案审查过程中,能够配合核实审查工作,如实说明本人违纪违法事实的; <br /> (三)检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实的;<br /> (四)主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的;<br /> (五)主动上交违纪所得的;<br /> (六)有其他立功表现的。
我这边想请教您 他说要岗前培训要收取费用,然后培训完把我安排到另一家公司,还是用贷款弄的
你好,可能存在违法。需要具体了解案件情况。
公司签了竟业禁止和保密协议,竟业禁止补偿不想给我了,怎么办
你好,可以申请仲裁索要补偿。
进厂签保密协议是什么意思
意思是你做的工作可能涉及商业机密,你不能向外透露,否则承担赔偿责任
我想咨询下关于竞业协议方面的问题,我想知道这属于违反竞业协议吗?我该如何去处理?
提供证据证明自己没有违反相关协议
业务培训是否包括教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训?
你好。你是否与公司签订培训协议呢
签了保密协议 但是在群里说了保密协议这几个字没说内容有没有影响
你好,没有说内容的话,应该还算保密
公司培训期间告知考核未通过,不支付培训工资,合法吗
你好,不合法,可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
你好停工留薪期届满但劳动能力鉴定未做,伤还没好单位催促去上班
你好停工留薪期届满但劳动能力鉴定未做,伤还没好单位催促去上班
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