您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
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由于我公司是销售性质的，可以按计件的形式计算工资吗？就是不发基本工资，没有完成就不发
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三个月每月仅800的工资，并且三个月以后才支付工资，三个月期间不但不发工资还设有多条不合理规则。
您好，这个你可以找劳动局投诉
三个月每月仅800的工资，并且三个月以后才支付工资，三个月期间不但不发工资还设有多条不合理规则。
您好，这个你可以找劳动局投诉
公司按当地最低工资标准支付工资，这合法吗？
根据法律规定，试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条nbsp;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没有银行卡公司就不付工资，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
工厂的餐饮补贴和住房补贴不发放，可以向劳动局起诉吗？
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
今天工作总共600元一直拖欠工资这怎么办？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
不是人走帐怎么办，不发工资怎么办？
法律分析：如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
法律知识
加班没有加班工资怎么举报
加班没有加班工资举报的，可以携带加班的证据到劳动监察部门举报，也可以拨打12333举报。如果无法通过以上方法举报的，还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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中国法定节假日加班工资如何算出来的
中国法定节假日加班工资会按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付进行计算。用人单位不按照规定支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察委进行举报。
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那星期天和星期一加班工资怎么算
加班工资怎么计算？本文将为你详细解读星期天和星期一加班工资的计算方法，包括法律依据和实际操作步骤。同时，还会解释日时工资的计算方法，帮助你更好地理解加班工资的计算过程。
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十一加班工资怎么发
十一加班工资一般是按照平时工资的三倍进行发放的。十一加班工资不发的，当事人可以去劳动行政部门投诉，或者去劳动争议委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以去人民法院提起诉讼。
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上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资是否合法？这取决于用人单位是否有明确的规章制度并公示告知员工。有规定且公示则合法，无规定则违法。员工被无理扣工资可要求赔偿。
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