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调岗降职降薪
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁？本文将详细解答这一问题，并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同，也能通过其他方式证明劳动关系，维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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与公司签劳动合同的待遇是一千多，实际到手10000+，公司现在要强制降薪合法吗
你好可以去申请劳动仲裁额
公司安排调岗如果选择不去，还有赔偿款赔吗
【法律分析】：公司调岗位不去一般会有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要赔偿。
【法律依据：：《中华人民共和国公司法》 第四十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权：
【
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
【
（二）执行股东会的决议；
【
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
【
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
【
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
【
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
【
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
【
（八）决定公司内部管理机构的设置；
【
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
【
（十）制定公司的基本管理制度；
【
（十一）公司章程规定的其他职权。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
公司安排调岗到其他地方可以选择不去吗还有赔偿赔吗
您好，如您情况描述，一般情况下，用人单位调岗的，需要与劳动者协商一致才可以。用人单位单方调岗，劳动者是可以明确拒绝的。
但单位现在已告知我调整我岗位、我已经向单位提出了经济补偿诉求。请问这时我能与其他单位签订合同吗？
先和对方协商沟通，不成的话，再考虑起诉或投诉
我在企业固定工后调到政府机关是固定工还是合同工？
一般是看合同约定，确定性质。
想问一下，你就是我们公司已经撤场了，把我调到其他公司，如果我不去，可以得到赔偿吗？
无论你去与否，都应当支付你经济补偿金
我在公立学校当老师，刚刚怀孕，学校突然工作上有调动，但因为身体原因我不同意调动
晚上好朋友属于劳动合同纠纷，要具体分析。
在半个月的时候我向店长提出辞职，必须满三个月。但是入职的时候她并没有给我那份合同，我该怎么维护自己。
可以申请向劳动局部门投诉求助处理
哺乳期被公司强迫调岗。
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
哺乳期被公司强迫调岗。
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。