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劳务派遣纠纷找什么部门
劳务派遣纠纷应找哪个部门妥善处理？本文详细解析了从协商到诉讼的解决步骤，包括经济补偿的计算方法。遇到此类问题，劳动者应了解并合理运用这些途径，维护自己的权益。
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劳务外包员工享受年休假吗
劳务外包员工连续工作满一年，是否享有带薪年休假？本文详细解读了《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，明确了劳务外包员工享受年休假的条件和权益，帮助劳动者了解自己的权利。
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劳务资质办理流程是怎样的
办理劳务资质，你需要了解办理流程、法律依据、条件等事项。本文为你详细介绍了劳务资质办理的全过程，帮助你顺利开展劳务派遣业务。
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劳务派遣人员受工伤哪个单位承担责任
劳务派遣人员受工伤通常是由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣人员遭受工伤后，受伤的员工通常可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
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劳务派遣人员工资由谁发放
劳务派遣人员工资由用人单位发放。如果因工资发放问题产生纠纷的，当事人之间可以先尝试通过协商的方式解决争议，没有办法达成共识的，可以向第三方申请调解等。
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我是从事有毒有害劳务派遣特殊工种工人，我从事工作多少年可以退休
全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：
所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;
从事井下、高温等工作累计满9年的;
从事其他有害身体健康工作累计满8年的;
男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
特殊工种办理退休流程：审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕;
对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
每个月发放工资都是正式工先开，像我们劳务派遣的总是后发，还经常延发开资有些时候赶上节假日的话开资更晚
法律规定，遇到节假日工资提前发。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
会支付劳务费用 他们不给退费 说办理签证 劳务费用也不给 这种情况我们应该怎么办
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决。
劳务纠纷诉讼多久能出结果
你好，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
劳务派遣合同跟劳务合同，区别只有在工伤赔偿上面吗
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个人可以开劳务发票吗
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说面试工作，以后不想去，这笔钱介绍所不退怎么办？
你好，今天去劳务所，说面试工作，交钱，以后不想去，这笔钱介绍所不退怎么办？
我是劳务派遣部，请赔偿吗？
我是劳务派遣部，用人单位派我到省外工作，我不去，会解雇我，请赔偿吗？
劳务公司骗我到省外进厂，说回来可以做我申请的工作
劳务公司骗我到省外进厂，说回来可以做我申请的工作，但回来后不让我做那份工作
咨询一下，劳务分包和专业分包的区别是什么
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我想咨询一下，分包单位再分包合同是否有效
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地铁劳务纠纷委托律师打官司多少钱
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