民法典法律知识

解除劳动合同口头协议有法律效力吗

法律快车官方整理
2021-05-27 10:06
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导读：

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除劳动合同不管是对劳动者还是用人单位都是一件慎重的事，那么解除劳动合同口头协议有法律效力吗，接下来就和法律快车小编一起来了解一下吧。

解除劳动合同口头协议有法律效力吗

　　一、解除劳动合同口头协议有法律效力吗

　　1、这个问题要分为两个方面理解，第一、法律规定解除劳动合同是否必须要求书面形式；第二，若法律规定解除劳动合同必须要求书面形式，那口头或其他形式解除劳动合同是否有效。

　　2、一般来讲，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情况。

　　（1）对于前2种，也就是员工单方解除或用人单位单方解除，都必须严格依据法律的规定，满足法定的限制条件，遵守法定的程序才能解除。

　　（2）而对于第3种双方协商一致解除，法律没有规定任何限制条件，只要双方解除合同的合意合法即可。

　　3、无论是员工单方解除或是用人单位单方解除均应采用书面形式，但这是法律对于解除形式的强行要求，员工或用人单位不按该规定解除劳动合同，只能说不合法，但并不妨碍包括口头或其他形式解除的法律效力，在司法实践当中，只要有证据证明员工或用人单位作出了解除劳动合同的意思表示，就可以认定劳动合同已经解除。

　　二、合同解除的特征

　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　三、合同法定解除

　　根据《民法典》第五百六十三条，合同法定解除，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的;

　　2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

　　3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

　　4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

　　5、法律规定的其他情形。

　　以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于解除劳动合同口头协议有法律效力吗的相关内容，根据相关法律规定，解除劳动合同口头协议在劳动者和用人单位双方协商一致的情况下有法律效力。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条

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