北京医疗事故律师案例

医案说法‖视网膜脱落术后脑梗死亡,医调委调解60万元!
【基本案情】8月21日,患者沈某因左眼视力下降2天入XX医院,诊断为:左眼视网膜脱落,既往有高血压病、冠心病和脑梗死史。心电图及Holter示:频发室早、ST-
卢晓燕律师
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医案说法‖视网膜脱落术后脑梗死亡,医调委调解60万元!
医案说法‖先心室缺封堵致主动脉瓣医源性损伤,医方负主要责任!
【基本案情】2007年3月27日,患者李某(6周岁)因发现心脏杂音5年入XX医院住院治疗。诊断为:先天性心脏病、室间隔缺损。3月29日,在全麻下行经导管室间隔缺
卢晓燕律师
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医案说法‖先心室缺封堵致主动脉瓣医源性损伤,医方负主要责任!
【赔偿】治疗医疗事故伤害期间误工损失赔偿纠纷
案情简介小赵在某医院就医时,发生医疗事故。在治疗前述事故伤害期间,单位依然向小赵支付了基本工资,但因小赵出勤天数不够,被扣除了当月的绩效工资和奖金。小赵认为,其
谷林树律师
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【赔偿】治疗医疗事故伤害期间误工损失赔偿纠纷
孙某某诉XX医院乳糜胸术后导致脑栓塞死亡案
案例:孙某某诉XX医院乳糜胸术后中心静脉置管误入动脉导致脑栓塞死亡案(本人在医疗过错鉴定意见出来后参与代理)【关键字】乳糜胸手术中心静脉置管血栓脑栓塞尸检心脏结
卢晓燕律师
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孙某某诉XX医院乳糜胸术后导致脑栓塞死亡案
苏某某诉XX卫生室诊为牙痛应用克林霉素致死案
案例:苏某某诉XX卫生室诊为牙痛应用克林霉素致死案【关键字】牙痛克林霉素心源性猝死克林霉素林可霉素【案情简介】患者29周岁,于11月2日因牙痛入XX卫生室就诊,
卢晓燕律师
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苏某某诉XX卫生室诊为牙痛应用克林霉素致死案
二十多年的医疗纷争,医院最终败诉赔偿32万!
医案说法‖二十多年的医疗纷争,医院最终败诉赔偿32万!【基本案情】1999年8月14日,患儿于某(4周岁)因发热15天,抽搐12天,昏迷1天入XX医院住院治疗。
卢晓燕律师
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二十多年的医疗纷争,医院最终败诉赔偿32万!
医案说法:赔偿百万!脑瘤术后脑积水、颅内感染致七岁患儿植物人
【基本案情】2019年12月18日,患儿于某因头痛伴恶心呕吐1周入被告XX医院治疗,颅脑MRI示:四脑室占位并脑积水,考虑髓母细胞瘤可能性大。12月20日,在全
卢晓燕律师
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医案说法:赔偿百万!脑瘤术后脑积水、颅内感染致七岁患儿植物人
医案说法‖剖宫产后植物人,两医院赔偿高达224万元!
【关键词】先天性心脏病妊娠剖宫产植物人全部护理依赖两被告共同承担主要责任【基本案情】2015年11月,张某(30岁)在A医院产检建档。2016年2月27日孕检,
卢晓燕律师
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医案说法‖剖宫产后植物人,两医院赔偿高达224万元!
医案说法‖心脏瓣膜术后出现昏迷不醒,医院赔偿85万!
【基本案情】8月10日,患者闫某因活动后胸闷3月余入XX医院住院治疗,曾于7年前行主动脉瓣与二尖瓣生物瓣置换术。入院诊断为:主动脉瓣生物瓣置换术后,二尖瓣生物瓣
卢晓燕律师
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医案说法‖心脏瓣膜术后出现昏迷不醒,医院赔偿85万!
医案说法‖患者为高龄(≥75周岁)的医疗纠纷,该打不该打?
【基本案情】3月21日,患者吴某(84岁)因肉眼血尿4天入北京XX医院住院治疗。患者既往已行两次泌尿系统手术,存在脑萎缩、脑梗塞病史。入院诊断:膀胱结石、右输尿
卢晓燕律师
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发生了交通事故,我该怎么办?
法律分析:租车发生交通事故保险公司是要负责理赔的,如果租赁车辆发生事故,租车人要立即通知交管部门和租赁公司,租赁公司会协助用户在24小时内向保险公司报案。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
满七天离职,16元一小时,合理吗?
法律分析:公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
假如我工作一个月20天就辞职了,那么20天的工资怎么算呢?
法律分析:上班20天辞职有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工生病中风不能工作,公司如何赔偿?
一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;(2)医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。二、上班2天不给工资怎么办上班2天不给工资,处理方法具体如下:1、当事人可以申请劳动争议仲裁;2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁;3、对仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。
餐饮单位需要签订劳动合同吗?
法律分析:需要签订合同,在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与员工建立劳动关系,就应当和员工订立正式合法的劳动合同,劳动双方已经建立劳动关系的,但是没有通过书面形式订立劳动合同的,应当在用工之日,也就是劳动者正式工作之日起一个月内与员工订立劳动合同。