南昌刑事律师案例

可直接到当地人社局投诉，也可打人社局的举报电话的

只要双方同意就行的呢

可以向市场监督管理局投诉的

您好，具体问题可以想象沟通

在中专实习超时的情况下，处理方式具体操作如下：首先尝试与实习单位沟通，要求调整工作时间，确保不超时；若沟通无果，可以向学校或实习指导老师反映，请求协助解决；若问题仍未解决，可以向当地劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼，要求实习单位承担相应法律责任。在整个过程中，实习生应保留相关证据，如工时记录、工资单等，以便维权时使用。

答应退款但一直不退可以到法院去起诉。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑。刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。起诉必须是有起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。

根据相关资料查询显示：是需要盖公章的。因为这是一件严肃的事情，必须要盖公章否则是不具有法律效力的。

法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于没写工作日志被罚款的情况，您有权了解罚款的依据和合理性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。若无正当理由的罚款，您可与用人单位协商或采取法律途径。忽视此问题可能导致权益受损，建议及时处理。

法律分析：办理烟草证有距离规定，与已设经营户距离应不少于三十米。持有残疾证同等条件优先办理。法律依据：《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第十三条申请烟草专卖零售许可证，应当具备下列条件：(一)有与经营烟草制品零售业务相适应的资金；(二)有与住所相独立的固定经营场所；(三)符合当地烟草制品零售点合理布局的要求。