南昌调岗降职降薪律

如果没劳动合同工伤怎么算

没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。

#劳动合同纠纷

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关于劳动关系认定机构是哪个

　　本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

#确认劳动关系纠纷

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服务期与劳动合同期限冲突问题

　　服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。

#确认劳动关系纠纷

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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系

　　关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。

#确认劳动关系纠纷

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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理

遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！

#确认劳动关系纠纷

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我现在是公司打卡了，但是没有在岗，是因为公司踢出去群了，还强制性调我岗位

1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定： (1)、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理。 (2)、如果公司单方调岗，属于单方变更劳动合同行为，调岗无效，员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷工。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 、第四十条

需要劳动仲裁，管理昌东区域事务。南昌公交电单车是南昌公交外包给南某某兔管理有限公司

您好，如果公司已经作出了单方解除劳动关系的决定，是不能撤回的。劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿金解决。

一个10人的国有小公司，因市场和经营问题需降低大家的月工资（实际是降薪，是否是过半数通过就可以了？

法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。 并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的工龄才逐渐形成的，如果任性降低，会严重损害劳动者的合法权益。从实务来看，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工据此辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。

合同到期了，公司以考核不合格为由要求调岗降薪，是否可以拒绝？是否可以以此为由被动离职并要求补偿？

可以，详细情况可以见面了解J

想咨询下在公司工作十五年了，现因身体患腰椎间盘突出不能胜任原驾驶岗位，可以要求公司转岗吗？

你可以要求公司调岗的

单位以原岗位撤消为由，调整我去新岗位工作，本人不愿服从，公司有权开除吗？

不服从调查岗，可以解除劳动合同的

你好工作失误造成公司损失或未造成公司损失可以调岗吗

法律分析：企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工作失误造成公司损失或工作失误未造成公司损失可以调岗吗

法律分析：1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

工作失误造成公司损失或未造成公司损失可以调岗吗

根据你的陈述，不适合岗位，可以调岗

我是服务员，现在生意淡，想把我调走做保洁降薪，不去的话就上半个月休半个月发一千多块，本来是4千的

可以提出不同意降岗降薪，不要去新岗位报道，坚持在原岗位，如果对方不给你岗位条件，做了降薪，你可以提起劳动仲裁要求经济补偿金和补发拖欠工资。

我被公司派往其他地方工作了6年。现在公司突然想把我们调回公司工作。我们能拒绝吗？

你好，我是一名工人。15年来，我被公司派往其他地方工作了6年。现在公司突然想把我们调回公司工作。我们能拒绝吗？

企业没有岗位可以调岗吗？

企业没有岗位可以调岗吗？

商店撤柜店长调到其他商店做导购，等于降级员工不同意有赔偿吗？

商店撤柜店长调到其他商店做导购，等于降级员工不同意有赔偿吗？

工厂把我调离工作岗位，降低工资怎么办？

工厂把我调离工作岗位，降低工资怎么办？

企业无故降薪，是否合法

企业无故降薪，是否合法

原来由于公司原因没有工作，我不同意，能不能要求赔偿？

原来由于公司原因没有工作，公司把我调到了岗位上，我不同意，能不能要求赔偿？